提高競(jìng)爭(zhēng)力 臺(tái)灣必須全面轉(zhuǎn)變

　　全球競(jìng)爭(zhēng)力大師麥可波特（Michael E. Porter）日前在臺(tái)北以“打造有競(jìng)爭(zhēng)力的臺(tái)灣”為題發(fā)表演講時(shí)指出，一個(gè)經(jīng)濟(jì)體競(jìng)爭(zhēng)力取決於産業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及民眾生活水準(zhǔn)，臺(tái)灣薪資跟不上産業(yè)發(fā)展，將導(dǎo)致人才外流，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力非常不利。

　　臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》27日社論指出：麥可波特點(diǎn)出臺(tái)灣問(wèn)題在於競(jìng)爭(zhēng)力未造成民眾所得增長(zhǎng)，可説直指問(wèn)題核心。過(guò)去10多年來(lái)，陳水扁、馬英九前後兩任臺(tái)當(dāng)局拼經(jīng)濟(jì)不力的形象深植社會(huì)人心，但扁、馬每遇批評(píng)都拿全球競(jìng)爭(zhēng)力排名來(lái)辯解，強(qiáng)調(diào)臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)力不輸韓國(guó)、日本等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。但這樣的解釋卻遮蓋不了臺(tái)灣薪資成長(zhǎng)不如人的事實(shí)。

　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作暨發(fā)展組織（OECD）統(tǒng)計(jì)資料，自2008年金融海嘯迄去年為止，臺(tái)灣工業(yè)及服務(wù)業(yè)員工平均月薪僅增長(zhǎng)9%，遠(yuǎn)不及韓國(guó)的22%、新加坡的31.4%及香港的25.9%。去年島內(nèi)企業(yè)加薪比率達(dá)18.8%，較前一年增加3%，但平均月薪折合美元僅1，533.9美元，負(fù)成長(zhǎng)0.36%，在亞洲四小龍中仍然墊底。雖然馬英九日前指島內(nèi)大學(xué)生起薪22K早已過(guò)去，現(xiàn)在至少是26K，但對(duì)照5成服務(wù)業(yè)員工平均薪資僅2萬(wàn)至2.5萬(wàn)元（新臺(tái)幣，下同）；4成5員工薪資在3萬(wàn)元以下，低薪問(wèn)題的嚴(yán)重性令人對(duì)臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)前景憂心忡忡。

　　該報(bào)社論中曾多次指出，臺(tái)灣低薪問(wèn)題根源在於經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)模式及産業(yè)結(jié)構(gòu)的致命弱點(diǎn)。10多年來(lái)，臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)高度依賴以資通訊（ICT）産業(yè)為主、“臺(tái)灣接單，海外生産”的代工出口模式，産業(yè)為降低成本不斷提高海外生産比重，以致和島內(nèi)勞動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展日益脫節(jié)，加上島內(nèi)産業(yè)創(chuàng)新能力普遍不及韓國(guó)、新加坡等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，企業(yè)主對(duì)勞動(dòng)成本又錙銖必較，就業(yè)機(jī)會(huì)及薪資水準(zhǔn)皆不易提升。

　　因此，雖然臺(tái)灣産業(yè)靠著高度機(jī)動(dòng)性及生産規(guī)模不斷擴(kuò)大而尚能維持産品競(jìng)爭(zhēng)力，但島內(nèi)薪資成長(zhǎng)停滯，發(fā)展機(jī)會(huì)少，人才覺(jué)得留在臺(tái)灣沒(méi)有前景，外流愈來(lái)愈嚴(yán)重，成為競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)期隱憂。

　　要打破産業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不弱但薪資及所得停滯的迷思，當(dāng)然要從多方面來(lái)努力，臺(tái)當(dāng)局也曾提出各式各樣的方案、計(jì)劃及措施，試圖扭轉(zhuǎn)愈走愈偏的産業(yè)經(jīng)營(yíng)型態(tài)及經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)模式，但迄今為止，可以看到的具體成果非常有限，導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)充斥無(wú)力感及看衰臺(tái)灣的失敗主義。在這種惡劣情況下，臺(tái)灣需要的是一顆可以稱之為“改變”的魔法石，徹底改變臺(tái)當(dāng)局、企業(yè)及人民。