最近輿論熱議一則新聞：北京市石景山區(qū)31部門首曬每人平均工資福利，人們發(fā)現(xiàn)，多數(shù)部門公務(wù)員每人平均收入在10萬元上下。

　　記者注意到，從去年下半年開始，網(wǎng)上陸續(xù)有些地方的公務(wù)員曬出個人工資單，引起了各方強烈關(guān)注。

　　基層公務(wù)員 工資低壓力大

　　一年工資收入不到3萬元，最低的一個月僅為775元。前不久，一名叫“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員”的網(wǎng)友在湖南一知名論壇上曬出了一張工資存摺的照片，不少網(wǎng)友認(rèn)為，此帖在一定程度上反映了當(dāng)前基層公務(wù)員的生存現(xiàn)狀。

　　年收入不到3萬元、平均月工資2000元，與許多基層公務(wù)員的真實情況大體相符。同時，基層公務(wù)員工作繁重，碰到的實際問題和困難也多，不僅要完成上級各個部門交辦的工作，還要指導(dǎo)各村工作，甚至要管理轄區(qū)內(nèi)所有“雞毛蒜皮”的事情，工作壓力很大。

　　通過曬工資，一些基層公務(wù)員希望表達(dá)自身的困境，求得一份理解和尊重。

　　“隱性福利” 逐漸減少消失

　　重慶市九龍坡區(qū)教委副主任劉希婭認(rèn)為，公務(wù)員整體收入水準(zhǔn)不高。“為什麼一提到公務(wù)員漲工資就引發(fā)質(zhì)疑？就是因為公務(wù)員既有顯性收入又有隱形收入，這讓老百姓不信任。”劉希婭説。

　　以前，“分房制”、“福利房”、“集資房”等福利確實是公務(wù)員系統(tǒng)最大的奔頭。但隨著公務(wù)員管理的進(jìn)一步規(guī)範(fàn)，這些“福利”在逐漸取締，現(xiàn)在已基本消失。同時，中央出臺八項規(guī)定一年多來，禁吃請、禁送禮、禁發(fā)年貨等一項項禁令的實施，讓人們聽到了“不易”的嘆息。

　　另外，不同區(qū)域、崗位的公務(wù)員工資也不同。重慶市律師協(xié)會會長韓德雲(yún)説：“從國家治理角度看，公務(wù)員收入應(yīng)略高於社會平均收入水準(zhǔn)。但實際上，不同區(qū)域、崗位的公務(wù)員工資差異大，尤其是中西部地區(qū)和一線崗位的收入水準(zhǔn)偏低。”

　　工資制度改革 更陽光更規(guī)範(fàn)

　　從今年3月1日起，廣州已將“部門決算草案應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)分類編報支出”，寫入《廣州市人民代表大會預(yù)算審查監(jiān)督辦法(修訂草案)》。這就意味著，公眾可以直接了解包括基本工資、津貼補貼、獎金等在內(nèi)的人員經(jīng)費支出，還能通過除以具體人員數(shù)，得出每個公務(wù)員的平均收入。

　　對於公務(wù)員們曬工資，許多網(wǎng)友對此舉表示了鼓勵，認(rèn)為“多曬曬總是好的，陽光是最好的防腐劑，百姓是最好的監(jiān)督員”，這樣才是在“當(dāng)一個有良心、有道德，受人尊重的公務(wù)員”。

　　“公務(wù)員需要調(diào)整自己的心態(tài)，與其怨天尤人，不如幹好本職工作，對得起報酬和崗位。同時，也希望國家能夠建立起公務(wù)員工資的增長機制，能夠與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價上漲有所銜接。”一位機關(guān)公務(wù)員對記者説。

　　國家行政學(xué)院教授竹立家向記者透露，下一步我國公務(wù)員工資制度改革的一個重要方向，應(yīng)是工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和體系、公務(wù)員的晉陞機制規(guī)範(fàn)化、科學(xué)化、一致化。

　　不過，廣州市社科院高級研究員彭澎表示，公務(wù)員薪資福利可查詢有一定的積極意義，但也只是走向官員財産公示的一小步。