不如實(shí)報(bào)告“家底”，想陞官，沒門兒！昨天，現(xiàn)代快報(bào)記者從省委組織部網(wǎng)站獲悉，去年，江蘇有65名幹部因不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)被暫緩任用或取消資格，2人被移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　首批12名處級擬提拔幹部

　　被取消任用資格

　　據(jù)悉，從2014年起，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告這項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)幹部並不陌生的制度，從“只填不核”升級到“抽查核實(shí)”，首批就有12名處級擬提拔幹部因房産、股票、基金沒報(bào)或少報(bào)，被取消任用資格，並被要求作出説明。去年抽查比例從4%增至10%，當(dāng)年有5430名處級幹部和213名省管幹部被隨機(jī)“抽中”，個(gè)人有關(guān)事 項(xiàng)受到嚴(yán)格核查。對於填報(bào)情況與實(shí)際情況不符的，被要求作出書面説明，接受組織函詢。

　　目前，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度正在向科級及以下幹部推進(jìn)。

　　除了隨機(jī)抽查，江蘇重點(diǎn)對三類人員進(jìn)行“必核”，即擬提拔重用考察對象、後備幹部人選、涉及有關(guān)舉報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)幹部。

　　省委組織部工作人員透露，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)幹部對填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表是慎之又慎，有不少人主動(dòng)到組織部要求補(bǔ)填補(bǔ)報(bào)。

　　82人因廉政不過關(guān)

　　被暫緩任用或取消資格

　　幹部檔案“凡提必審”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”、線索具體的信訪舉報(bào)“凡提必查”——幹部提拔“四項(xiàng)審查”制度的全面推行，讓幹部升遷的“難度值”大幅增加。

　　根據(jù)“四項(xiàng)審查”制度，個(gè)人檔案中不能有塗改、資訊造假等情況，否則“未核準(zhǔn)前一律暫緩考察並停止選任程式”；個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告中，如有不如實(shí)報(bào)告或隱瞞不 報(bào)的，“一律不得提拔任用”；正式上常委會(huì)討論之前，如在聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見中廉政不過關(guān)的，取消提拔；在考察和公示期間，如有信訪舉報(bào)的，必須查核清 楚，對發(fā)現(xiàn)影響使用的一律取消提拔……

　　“四項(xiàng)審查”將監(jiān)督關(guān)口前移，截住“問題幹部”升遷之路，將“帶病提拔”遏止在源頭。去年，65 名幹部因不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)、35人因檔案資訊不真實(shí)不準(zhǔn)確、82人因廉政不過關(guān)被暫緩任用或取消資格。記者從近日召開的全省組織部長會(huì)議上獲悉，幹部提 拔前，其所在單位必須嚴(yán)格按編制規(guī)定設(shè)置機(jī)構(gòu)和職位，實(shí)施幹部職數(shù)“凡提必審”，否則提拔無效。

　　官員“德”方面被實(shí)名舉報(bào)

　　核實(shí)清楚前暫緩使用

　　想升遷，還要過“德”關(guān)。《關(guān)於嚴(yán)格幹部德的考核試行辦法》，明確信仰缺失、政治自由主義、目無法紀(jì)、不講公德等19種具體情形，“德”明顯出問題或負(fù)面反映比較集中的，不予任用或及時(shí)調(diào)整；對“德”有負(fù)面反映且有具體線索或被實(shí)名舉報(bào)的，在調(diào)查核實(shí)清楚前暫緩使用。

　　去年，根據(jù)中央幹部能上能下的《若干規(guī)定》，省市縣共有562名鄉(xiāng)科級以上幹部因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職被調(diào)整。目前，江蘇正制定細(xì)則，進(jìn)一步打破幹部“能上難下”堅(jiān)冰，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機(jī)制。

　　去年受理

　　選人用人問題舉報(bào)830件

　　去年，省委組織部共受理選人用人問題舉報(bào)830件，糾正違規(guī)任用幹部34人，41人被追究有關(guān)責(zé)任。省、市、縣三級組織部門開展提醒2636人次、函詢 817人次、誡勉204人次。省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在從嚴(yán)治吏。江蘇將堅(jiān)持認(rèn)真較真的態(tài)度，堅(jiān)持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)， 不僅要管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律，還要管履職用權(quán)、管修身齊家，使幹部隨管理成長，管理伴幹部一生，為“強(qiáng)富美高”新江蘇提供堅(jiān)強(qiáng)的幹部人才保障。