由於待遇低下，一些村幹部缺乏工作熱情；由於權(quán)小責(zé)大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幹部倍感壓力

　　幾千元一年的工資，要管雞毛蒜皮的事；沒(méi)有管事的權(quán)力，卻要擔(dān)出事的責(zé)任。有的人爭(zhēng)著擠進(jìn)幹部隊(duì)伍，哪怕是個(gè)“村官”；有的“在位”鄉(xiāng)村幹部則對(duì)自己的工作大倒苦水。

　　據(jù)《瞭望》新聞週刊記者在贛湘魯晉皖多地調(diào)研，由於待遇低下，一些村幹部缺乏工作熱情，村班子年齡老化後繼乏人；由於權(quán)小責(zé)大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幹部倍感壓力。

　　多位受訪的基層幹部希望外界多給予他們一些理解和寬容，並呼籲上級(jí)政府重視前述問(wèn)題，進(jìn)一步加大對(duì)基層的扶持力度。

　　“當(dāng)一年村幹部還不如外出打一個(gè)月工”

　　“我在村裏幹了21年，待遇實(shí)在太低了。”江西省興國(guó)縣長(zhǎng)岡鄉(xiāng)塘石村村支部書(shū)記謝愛(ài)民説，他現(xiàn)在每個(gè)月工資是660元，副職不到500元，當(dāng)?shù)卮鍘植康墓べY很少調(diào)整，農(nóng)村稅費(fèi)改革之後只調(diào)整了一次。

　　有的地方村幹部月平均工資則不到300元。山西省潞城市合室鄉(xiāng)黨委書(shū)記靳忠玲告訴本刊記者，合室鄉(xiāng)有14個(gè)村是500人以下的小村，如果村支書(shū)兼任村主任，工資是每年3500元；如果只任一職，每年工資是2500元，其餘副職是每年1000元。

　　江西豐城市小港鎮(zhèn)路口村支書(shū)李祥初説：“現(xiàn)在做泥工、瓦工一天就有100多元，我們當(dāng)一年村幹部還不如外出打一個(gè)月工。”

　　從本刊記者走訪調(diào)研的地區(qū)看，由於待遇低，一些村幹部工作積極性不高，有些村級(jí)班子年齡老化，後繼乏人。謝愛(ài)民介紹，在當(dāng)?shù)匾恍l件比較艱苦的山區(qū)村，村幹部已經(jīng)沒(méi)人願(yuàn)意幹了。安徽省固鎮(zhèn)縣連城鎮(zhèn)澥河村支書(shū)陳來(lái)才説，當(dāng)?shù)啬壳按蟛糠执鍘植吭?0歲以上，電腦都不會(huì)用，越來(lái)越不適應(yīng)新時(shí)期的工作。

　　江西省南豐縣委組織部部長(zhǎng)廖曉昌説，村幹部待遇偏低、工作缺乏積極性，在中西部地區(qū)的農(nóng)村是一個(gè)普遍現(xiàn)象；處?kù)蹲罨鶎拥拇鍘植繐?dān)負(fù)上傳下達(dá)的重要職能，建議中央和地方政府加大投入，改善村幹部的待遇，激發(fā)其工作熱情。

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