昨日，佛山人社局下發(fā)通告，從2013年5月1日起，佛山企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)至1310元/月和12.5元/小時(shí)。

　　據(jù)了解，全國企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)每2年至少上調(diào)一次。2011年廣東省的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類為1300元/月，而佛山所處的二類為1100元/月。2012年廣東省沒有上調(diào)，而同年浙江、上海和江蘇等長三角省市卻有大幅上調(diào)，一類標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到1470元/月、1450元/月和1320元/月。

　　佛山人社局勞動(dòng)關(guān)係科科長程小峰介紹，這次是2006年10月以來，佛山企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度最大的一次，新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施後，佛山的最低工資將排在全國同類城市的前列，比肩長三角。程小峰認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對(duì)大型企業(yè)的影響並不大，主要會(huì)影響生産工藝技術(shù)含量較低的中小企業(yè)。

　　佛山人社部門對(duì)逾期不支付職工最低工資的公司，將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。拒不履行勞動(dòng)保障部門的行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障部門視情節(jié)輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。

　　“包吃住”等福利能否包含在最低工資中？答案為不能。無論是休假、分紅還是其他的優(yōu)惠措施都不能包含在最低工資之中。最低工資是保障勞動(dòng)者最基本生活的一項(xiàng)支出，企業(yè)不應(yīng)該強(qiáng)加附帶條件而拒絕支付。

　　實(shí)習(xí)期和見習(xí)期的員工是否適用該規(guī)定？根據(jù)《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》第四十條規(guī)定，見習(xí)單位應(yīng)向見習(xí)人員每月支付不低於當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的生活補(bǔ)貼。2011佛山市平均工資為3389元/月，2012年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)尚未出來，但保守估計(jì)增長在10%左右。(見習(xí)記者/徐佳佳 記者/吳曉芳)

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