臺(tái)灣網(wǎng)8月24日訊　據(jù)臺(tái)灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”報(bào)道，以臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀為首的知名臺(tái)灣企業(yè)經(jīng)營(yíng)者紛紛邁入退休階段，但卻苦尋不著接班人。雖然要擺脫對(duì)高齡化創(chuàng)業(yè)世代的依賴是許多臺(tái)灣企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，但要找到人接手似乎有些困難。

　　臺(tái)灣“經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)”報(bào)道，為了決定接班人選，越老越多臺(tái)灣企業(yè)採(cǎi)取在董事長(zhǎng)下設(shè)置共同總經(jīng)理等職位，來(lái)觀察多位候補(bǔ)人選的實(shí)力。16日，工業(yè)電腦龍頭研華董事長(zhǎng)劉克振在法説會(huì)上宣佈未來(lái)將採(cǎi)用三位總經(jīng)理共治機(jī)制，晶圓代工大廠聯(lián)電也從今年開(kāi)始實(shí)行兩名總經(jīng)理共治的體制。

　　臺(tái)灣這種共同總經(jīng)理體制的先驅(qū)是臺(tái)積電。2013年，86歲高齡的臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀就將執(zhí)行長(zhǎng)位子交給兩位共同執(zhí)行長(zhǎng)。不過(guò)，四年後，張忠謀的存在感卻依然不變，看不出具體的接班時(shí)間。

　　資誠(chéng)聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所副所長(zhǎng)郭宗銘表示，共同幹部制的增加是因?yàn)閯?chuàng)辦人的實(shí)力太強(qiáng)大，導(dǎo)致找不到特別優(yōu)秀的接班人，雖然花時(shí)間能看透接班候選人們的資質(zhì)，但是沒(méi)被選上的人才可能外流。

　　此外，報(bào)導(dǎo)指出，臺(tái)灣企業(yè)也很多是採(cǎi)用家族經(jīng)營(yíng)，從家族中找出優(yōu)秀人才繼承，被視為最能順利接班的方式。2012年，製鞋龍頭寶成工業(yè)母公司寶成集團(tuán)執(zhí)行長(zhǎng)由創(chuàng)辦人蔡其瑞長(zhǎng)女蔡佩君接任，經(jīng)營(yíng)手腕獲得外界好評(píng)。

　　不過(guò)，去年長(zhǎng)榮集團(tuán)創(chuàng)辦人張榮發(fā)過(guò)世就引發(fā)了接班人之爭(zhēng)，四子張國(guó)煒離開(kāi)長(zhǎng)榮集團(tuán)。

　　“經(jīng)營(yíng)之神”王永慶過(guò)世後的臺(tái)塑集團(tuán)，6月設(shè)置了具有監(jiān)督功能的管理中心，雖然與負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)的行政中心做出區(qū)分，但從總裁王文淵的進(jìn)駐可看出，王家對(duì)臺(tái)塑集團(tuán)的影響力似乎不變。

　　臺(tái)灣的IT産業(yè)則是很少世襲，由於産業(yè)的變化和激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，傾向選擇精通IT業(yè)界、經(jīng)營(yíng)能力高的人才來(lái)接班。2013年，鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘的長(zhǎng)子郭守正回歸鴻海擔(dān)任旗下三創(chuàng)數(shù)位董事長(zhǎng)引發(fā)接班話題，但郭臺(tái)銘表示選接班人會(huì)看能力。不僅如此，至今郭臺(tái)銘在集團(tuán)內(nèi)的許可權(quán)和存在感也依然壓倒性的大，包括郭守正在內(nèi)，幾乎很少聽(tīng)到其他接班人的名字。