一轉(zhuǎn)眼就是年底了，可許多人的年假還沒有休成。昨天，市三中院發(fā)佈提示，享受帶薪年假是勞動者的一項重要權(quán)利，用人單位應(yīng)當依法安排員工休年假；如果因單位不安排造成應(yīng)休未休，則需要以加倍發(fā)放工資的形式對員工進行補償。而單位以集體出遊等活動折抵年假的，須經(jīng)員工認可。

　　“連續(xù)工作一年”不限同一單位

　　2015年1月1日,小蘇與公司簽訂勞動合同，後雙方于2016年1月18日解除勞動關(guān)係。小蘇要求公司支付其加班工資、未休年假工資等。小蘇認為，自己從1988年參加工作，累計工作已超過20年，應(yīng)當自入職公司之日起享受每年15天帶薪年假，其2015年未休年假，公司應(yīng)當向其支付未休年假工資。而公司辯稱小蘇2015年期間在其單位工作不滿12個月，不應(yīng)享有年假，故公司無需支付小蘇未休年假工資。

　　經(jīng)法院審理，對於小蘇要求支付2015年期間15天未休年假工資的請求予以支援。

　　法官説法：

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假”。其中關(guān)於“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，應(yīng)當理解為既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。也就是説，職工只要連續(xù)工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的工作經(jīng)歷並不限定在現(xiàn)用人單位，亦不限制在同一家用人單位。

　　另外，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少於應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。當然，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。