廣州修訂相關(guān)獎勵辦法,現(xiàn)有金融高管等三類人才補(bǔ)貼大幅提高

　　矢志彌補(bǔ)金融短板的廣州出臺了《廣州市高層次金融人才支援項目實施辦法(修訂)》。這個修訂後的新辦法規(guī)定,新引進(jìn)的金融人才最高可獲100萬元安家補(bǔ)貼,同時通過降低申報門檻、提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等方式釋放更大誠意“留才”。

　　新快報記者 佔文平

　　獲評高層次金融人才可享市民待遇

　　根據(jù)廣州市金融工作局近日印發(fā)的文件,廣州市每年將評定一次“廣州市高層次金融人才”,重點獎勵三類人才:金融領(lǐng)軍人才、金融高級管理人才和金融高級專業(yè)人才。

　　根據(jù)前述辦法,對現(xiàn)有的金融領(lǐng)軍人才給予獲評當(dāng)年補(bǔ)貼50萬元,對當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才給予一次性安家補(bǔ)貼100萬元。對於特別優(yōu)秀的金融領(lǐng)軍人才,可按照“一事一議、補(bǔ)貼資金上不封頂”的原則研究辦理。對現(xiàn)有的金融高級管理人才給予獲評當(dāng)年補(bǔ)貼20萬元;對當(dāng)年新引進(jìn)的金融高級管理人才給予一次性安家補(bǔ)貼30萬元。對現(xiàn)有的金融高級專業(yè)人才給予獲評當(dāng)年補(bǔ)貼10萬元;對當(dāng)年新引進(jìn)的金融高級專業(yè)人才給予一次性安家補(bǔ)貼20萬元。

　　現(xiàn)有的人才是指在廣州市金融機(jī)構(gòu)、類金融機(jī)構(gòu)、金融研究機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)自律組織連續(xù)工作三年以上,並與用人單位簽訂三年以上勞動合同的人才。引進(jìn)的人才是指從外地引進(jìn)廣州工作並與廣州市金融機(jī)構(gòu)、類金融機(jī)構(gòu)、金融研究機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)自律組織簽訂了三年以上勞動合同的人才。無論是申報現(xiàn)有人才還是引進(jìn)人才,均要求沒有國家金融監(jiān)管部門規(guī)定的不良記錄。

　　除了“真金白銀”補(bǔ)貼,上述金融人才還有各種優(yōu)待。包括:優(yōu)先參加廣州市組織的金融人才赴紐約、倫敦、新加坡、香港等城市學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。有意落戶廣州的高層次金融人才及其配偶、子女,可優(yōu)先辦理落戶手續(xù);暫無落戶意向的高層次金融人才,可在購房、購車、子女入學(xué)等方面享受廣州市市民待遇。同時,鼓勵用人單位對高層次金融人才進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵。支援高層次金融人才參選國家“千人計劃”、“萬人計劃”和廣東省“珠江計劃”、“特支計劃”等重大人才工程。

　　現(xiàn)有金融人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)幾乎全部翻倍

　　對比2014年起實施的現(xiàn)行辦法,新快報記者發(fā)現(xiàn)主要有三大變化:參評範(fàn)圍擴(kuò)大、現(xiàn)有人才申報門檻降低、現(xiàn)有人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高。

　　現(xiàn)行辦法評價對象僅為“在穗各金融機(jī)構(gòu)(組織)”,新辦法在此基礎(chǔ)上擴(kuò)大至在穗金融研究機(jī)構(gòu)及金融行業(yè)自律組織。比如,針對金融領(lǐng)軍人才,現(xiàn)行辦法一般集中在金融實務(wù)界,新辦法將理論界也納入其中;針對金融高級管理人才,現(xiàn)行辦法局限于“擔(dān)任廣州地區(qū)金融或類金融機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人”,新辦法擴(kuò)大至“擔(dān)任廣州地區(qū)金融機(jī)構(gòu)、類金融機(jī)構(gòu)、金融研究機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)自律組織的副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。

　　申報門檻方面,現(xiàn)行辦法對現(xiàn)行人才在廣州連續(xù)工作年限要求為“5年以上”,新辦法則降至“3年以上”。最重要的變化是現(xiàn)有人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)大幅增加,現(xiàn)行辦法對現(xiàn)有的人才獲評“金融領(lǐng)軍人才”、“金融高級管理人才”、“金融高級專業(yè)人才”補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為30萬元、10萬元、5萬元,而新辦法則分別提高至50萬元、20萬元、10萬元。

　　同時在發(fā)放方式上也有調(diào)整。現(xiàn)行辦法規(guī)定,獲得一次性安家補(bǔ)貼的引進(jìn)人才需在廣州工作3年,未滿3年根據(jù)離開時的工作年限按照一定比例退還安家補(bǔ)貼,新辦法則直接調(diào)整為分三年補(bǔ)助:獲評當(dāng)年發(fā)放40%補(bǔ)貼,第二年和第三年再分別發(fā)放30%。