在批評企業(yè)“短視”的同時，我們需要呼喚政府必要的擔(dān)當(dāng)。政府的責(zé)任還在於切實降低企業(yè)負擔(dān)。

　　《中國企業(yè)社保白皮書2016》日前在京發(fā)佈，調(diào)研顯示有74.89%的單位繳納的社保基數(shù)不合規(guī)，侵害了職工權(quán)益。同時，還有約20%的單位未按規(guī)定及時為職工參保，試用期未按規(guī)定及時參保問題仍然十分突出。這意味著員工的社保被“降低標(biāo)準(zhǔn)繳納”，勢必影響今後的待遇享受。社保繳納關(guān)乎職工切身利益，企業(yè)的“摳門病”到底怎麼治？

　　應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，社會保險從無到有、從國企到民企廣覆蓋，從低標(biāo)準(zhǔn)到逐步增加險種、擴大福利，確實在不斷進步，也實實在在惠及了廣大勞動者。但是，部分中小民營企業(yè)經(jīng)營困難、法治觀念淡薄，“交不起”也“不想交”，甚至乾脆“就低不就高”，在法律最低線上繳納。類似狀況在北京相對還要好一些，地方上的問題更不難想見。

　　在批評企業(yè)“短視”的同時，我們需要呼喚政府必要的擔(dān)當(dāng)。這是因為，民營企業(yè)、私人資本天然具有內(nèi)斂的逐利本性，當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力大，産品與服務(wù)大多銷路不暢，而銀行的貸款利息一分不能少，稅收負擔(dān)減少有限，勞動力的工資又要“剛性兌付”，那就只能在社保費用繳納上“能省就省一點”。搞清楚這些病灶，政府當(dāng)然要有所作為。

　　一方面，不管什麼時候，政府都要嚴(yán)格執(zhí)行社保領(lǐng)域的法律法規(guī)，捍衛(wèi)勞動者的合法權(quán)益。儘管有的企業(yè)勉強按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，但這也是勞動者失業(yè)、生育、工傷時必要的扶助。至於實在無力按期足額繳納的企業(yè)，可以給予適度的寬限與減免，但寬限與減免是例外，不是常態(tài)，等到企業(yè)的盈利能力有所恢復(fù)，還要照章繳納、補繳。

　　另一方面，政府的責(zé)任還在於切實降低企業(yè)負擔(dān)。中央提出的五大重點任務(wù)中，“降成本”佔有很重要的位子，它指向的就是現(xiàn)實中企業(yè)居高不下的稅費、利息，以及隱形的制度性交易成本。進一步簡政放權(quán)，讓企業(yè)喘口氣，並輔之清費減稅，尤其是對金融信貸利率的調(diào)節(jié)、貼息，各地不能再視而不見、聽而不聞了，而要趕快想辦法出臺降低企業(yè)的融資成本的具體政策，抓好落實的各個環(huán)節(jié)。

　　此外，還有一些新問題值得政府重視和研究。比如，很多企業(yè)採取跨地區(qū)經(jīng)營的模式，不同省市之間的社保如何統(tǒng)籌與平衡。再比如，涉及計算基數(shù)的辦法有的存在不一致，也需要政府出臺細化的調(diào)整措施。還有，這次統(tǒng)計企業(yè)購買補充商業(yè)保險有了約30%的覆蓋面，社保繳納呈現(xiàn)出從強制型逐步向補充型、福利型延伸的趨勢。那麼，針對企業(yè)社保意識的不斷變革，這方面政府又該怎樣應(yīng)對與作為，應(yīng)怎樣激勵企業(yè)以福利視角、員工視角來思考法定福利與自主福利的協(xié)同配合，都是新常態(tài)下治理者避不開的嚴(yán)肅考題。