2016年上市公司高管薪酬大起底

　　中國證券報(bào)

　　□本報(bào)記者 任明傑 實(shí)習(xí)記者 董添

　　隨著上市公司2016年年報(bào)披露收官，上市公司高管薪酬也揭開神秘面紗。從個(gè)人薪酬來看，海通證券總經(jīng)理助理林涌取代方大特鋼董事長鐘崇武，成為新一屆A股“薪酬王”。從上市公司高管薪酬總額來看，製造4個(gè)“千萬級”年薪高管的泛海控股位列榜首，並成為房地産上市公司高管薪酬水漲船高的一個(gè)縮影。從行業(yè)來看，非銀金融、銀行和房地産上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，銀行業(yè)同時(shí)是高管薪酬總額降幅最大的行業(yè)。

　　“薪酬王”易人

　　從高管個(gè)人薪酬前十名排行榜來看，海通證券總經(jīng)理助理林涌取代方大特鋼董事長鐘崇武，成為新一屆A股“薪酬王”，薪酬高達(dá)1549.4萬元。泛海控股成為這一榜單的最大贏家，公司董事兼副總裁趙曉夏、董事張博、執(zhí)行董事余政、副總裁陳基建共4人進(jìn)入榜單。

　　從行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來看，2016年A股“薪酬王”花落海通證券確實(shí)出人意料。去年129家證券公司凈利潤為1234.45億元，同比下降49.57%。海通證券的業(yè)績符合行業(yè)趨勢，去年歸屬於上市公司股東的凈利潤80.43億元，同比下降49.22%。不過，根據(jù)上海市《關(guān)於深化市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革的意見》要求和上級主管部門意見，從2016年1月1日起，包括海通證券在內(nèi)的上海券商副總裁級及以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬支付方式作了調(diào)整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外，還有2015年的績效獎(jiǎng)金，而2015年正逢券商業(yè)績大豐收。

　　上市公司高管“薪酬王”的位置曾連續(xù)三年被方大特鋼董事長鐘崇武佔(zhàn)據(jù)。2013年至2015年，鐘崇武的薪酬分別為1974萬元、2038萬元和2019萬元，2016年鐘崇武的薪酬為676.44萬元。

　　金融和房地産業(yè)“多金”

　　金融業(yè)和房地産業(yè)一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬總額前十名中，金融業(yè)和房地産業(yè)上市公司共佔(zhàn)據(jù)8席，其餘兩席由通訊行業(yè)的中興通訊和醫(yī)藥行業(yè)的復(fù)星醫(yī)藥佔(zhàn)據(jù)。其中，在高管個(gè)人薪酬前十名中成為大贏家的泛海控位列高管薪酬總額的榜首，其2016年高管薪酬總額高達(dá)1.43億元。

　　泛海控股是房地産業(yè)高管高薪的一個(gè)縮影。在這份榜單中，除泛海控股外，還有綠地控股、金科股份、萬科A三家房地産上市公司。近年來，隨著碧桂園、華夏幸福、融創(chuàng)中國等房企的擴(kuò)張，高管流動性加大，薪酬也水漲船高。碧桂園董事長楊國強(qiáng)曾表示，花20萬元請一個(gè)不能做事的人是浪費(fèi)時(shí)間和金錢，不如花300萬元請真正有能力的人。

　　連年佔(zhàn)據(jù)榜單首位的中國平安2016年屈居次席，其薪酬總額達(dá)1.08億元，較2014年的8966.46萬元、2015年的9307.14萬元繼續(xù)上升。2016年中國平安稅前年收入超過500萬元的高管達(dá)10人，其中3人超過1000萬元。不過，董事長馬明哲的薪酬減少30.46萬元，成為中國平安唯一薪酬下降的高管。

　　薪酬市場化程度最高的證券行業(yè)是榜單的常客。最近三年，中信證券、廣發(fā)證券、招商證券、光大證券、東方證券等券商均曾登上榜單。2016年，上市券商凈利潤雖然大幅下滑，但海通證券、國金證券和方正證券三家券商仍進(jìn)入榜單。

　　部分上市公司2016年業(yè)績大幅虧損，高管薪酬總額卻逆勢增長。其中，話題不斷、倍受市場關(guān)注的*ST匹凸2016年虧損4.6億元，同比下降348.89%，公司高管薪資總額卻增長69.4%。

　　銀行和鋼鐵業(yè)高管大幅降薪

　　分行業(yè)看，在28個(gè)申萬一級行業(yè)中，非銀金融、銀行和房地産上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，分別 為2669.49萬元、1899.76萬元和1085.96萬元。鋼鐵、國防軍工和機(jī)械設(shè)備三個(gè)行業(yè)的平均高管薪酬總額墊底，分別為485.34萬元、 474.56萬元和438.57萬元。

　　值得注意的是，如果剔除2016年以來新上市的銀行，上市銀行的平均高管薪酬總額下降幅度最大，達(dá) 到17.28%。銀行高管的降薪潮始於2015年。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，國有銀行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國 家關(guān)於中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。

　　從2016年的情況來看，銀行高管的降薪潮還在繼續(xù)，“銀行降薪留人難”也被市場熱議。從2016年高管薪酬總額降幅榜來看，中信銀行、華夏銀行和南京銀行位列前三位，降幅超過30%。此外，少數(shù)銀行高管薪酬總額上漲，如交通銀行和浦發(fā)銀行高管薪酬總額增幅超過20%。

　　與銀行相比，鋼鐵行業(yè)不但在上市公司平均薪酬總額墊底，降幅也僅次於銀行和採掘業(yè)，達(dá)到13.88%。2016年以來，在鋼鐵行業(yè)加快去産能的背景下，雖然企業(yè)盈利狀況好轉(zhuǎn)，但職工安置成為亟待解決的一大難題，上市公司高管降薪也在情理之中。