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      央企負(fù)責(zé)人曬年薪:差距竟然這麼大!

      2017年01月03日 11:06:35  來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞
      字號(hào):    

        每經(jīng)記者 邱德坤 每經(jīng)編輯 楊軍

        很多人好奇央企領(lǐng)導(dǎo)的年薪是多少,現(xiàn)在終於有機(jī)會(huì)看到了。

        2016年底,各大央企“曬出”了自家領(lǐng)導(dǎo)2015年的工資條。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn),各大央企負(fù)責(zé)人在2015年的稅前薪酬,最高達(dá)到上百萬元,最低竟然僅為四五萬元,平均水準(zhǔn)大致在50萬元到70萬元左右。而在所有央企中,招商局集團(tuán)公司的2位負(fù)責(zé)人獲得的稅前薪酬最高為120.24萬元。

        對(duì)此,香頌資本執(zhí)行董事沈萌分析稱,不能光看到錢的數(shù)量。相對(duì)於民營企業(yè)負(fù)責(zé)人,央企負(fù)責(zé)人擁有一定的行政級(jí)別,福利待遇完善,而民營企業(yè)高管都要自己解決。

        15位央企負(fù)責(zé)人獲百萬年薪

        記者發(fā)現(xiàn),2016年底,國務(wù)院國資委要求各大央企公佈的是2015年度央企負(fù)責(zé)人領(lǐng)取該公司的薪酬,而不是2016年。沈萌對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者分析稱,這是因?yàn)橐皇?016年的數(shù)據(jù)還不完整;二是央企牽涉的因素會(huì)有很多,對(duì)外進(jìn)行資訊披露,會(huì)有一個(gè)比較長的週期,對(duì)於企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,有點(diǎn)類似審計(jì)這樣的週期性工作,不能像上市公司那樣,在會(huì)計(jì)年度之後的一個(gè)季度就可以公佈企業(yè)負(fù)責(zé)人的稅前薪酬。

        雖然各大央企公佈的是2015年度央企負(fù)責(zé)人的稅前薪酬,但是研究其中的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),各大央企負(fù)責(zé)人的薪酬存在大幅差距的情況。

        國資委考核分配局公佈的數(shù)據(jù)顯示,在2015年度,111家央企的負(fù)責(zé)人所獲得的稅前薪酬,既有高達(dá)上百萬元的,也有僅獲得四五萬元的。不過,這與該央企負(fù)責(zé)人在2015年度實(shí)際到該央企工作的時(shí)間有關(guān)。

        《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),2015年度,在111家央企的負(fù)責(zé)人中,稅前薪酬能夠達(dá)到上百萬元的有15位,集中在招商局集團(tuán)有限公司、華潤(集團(tuán))有限公司、中國港中旅集團(tuán)公司。其中,招商局集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記李建紅和總經(jīng)理、黨委副書記李曉鵬,均為120.24萬元的稅前薪酬,是2015年度央企負(fù)責(zé)人稅前薪酬收入最高的2位。而稅前薪酬在80萬元以上的央企負(fù)責(zé)人,超過了40位。除去在招商局等企業(yè)獲得上百萬元稅前薪酬的央企負(fù)責(zé)人,超過80萬元以上稅前薪酬的央企負(fù)責(zé)人,主要分佈在了電力行業(yè)。而一直受到市場關(guān)注的“三桶油”,則無一位央企負(fù)責(zé)人的稅前薪酬超過80萬元。

        沈萌分析稱,類似于招商局集團(tuán)有限公司這樣的企業(yè),是作為國家的窗口,雖然是央企,也有一定的參考標(biāo)準(zhǔn),但是會(huì)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)來做一些調(diào)整。

        薪酬標(biāo)準(zhǔn)有一定計(jì)算公式

        從上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,擁有百萬稅前薪酬的央企負(fù)責(zé)人並不少,只是與2015年度同時(shí)期的一些民營企業(yè)高管相比,就顯得有點(diǎn)少。

        據(jù)同花順數(shù)據(jù),2015年度稅前薪酬超過上千萬元的上市公司高管共有5位,其中方大特鋼董事長鐘崇武以稅前薪酬2019.34萬元,蟬聯(lián)上市公司高管稅前薪酬排行榜榜首。這意味著,李建紅和李曉鵬從招商局集團(tuán)有限公司分別獲得的120.24萬元稅前薪酬,僅為鐘崇武的5.95%。而同是鋼鐵企業(yè),並且是鋼鐵行業(yè)龍頭的寶鋼集團(tuán),其原黨委書記、董事長徐樂江,2015年度從寶鋼集團(tuán)領(lǐng)取的稅前薪酬為61.18萬元,僅為鐘崇武的約3%。

        對(duì)此,沈萌分析稱,央企負(fù)責(zé)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn),都有一定的計(jì)算公式,央企一級(jí)子公司負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照這個(gè)公式計(jì)算薪酬,而二級(jí)子公司的負(fù)責(zé)人就可以非常市場化。但是央企負(fù)責(zé)人除非出現(xiàn)非常大的錯(cuò)誤,一般不會(huì)出現(xiàn)大幅度扣薪水的問題。對(duì)於公司業(yè)績的要求,更多的是壓在了市場化聘用的公司高管身上。

        據(jù)國資委考核分配局資料,央企負(fù)責(zé)人的薪酬收入由3個(gè)部分組成,稅前報(bào)酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入(境外補(bǔ)貼)(單位萬元)。其中,應(yīng)付薪酬由國務(wù)院國資委核定。

        上述央企負(fù)責(zé)人在2015年度的稅前薪酬情況,主要是根據(jù)(國企薪改辦法[2016]1號(hào))和國務(wù)院國資委《關(guān)於做好2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬資訊披露工作的通知》(考分函[2016]6號(hào))的要求。

      [責(zé)任編輯:李帥]

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