美國《華爾街日報》8月20日文章，原題：調(diào)查：中國人靠“拼爹”獲得成功 在中國想成功，需要有“好爹”。該國媒體近期一項線上調(diào)查也得出這個結(jié)論。調(diào)查顯示，近84%受訪者覺得身邊年輕人很想加入“拼爹遊戲”而非努力奮鬥。這意味著依靠“有權(quán)勢的老爹”等家庭背景進行競爭。

　　在就業(yè)方面，超過80%受訪者認為當(dāng)代年輕人靠“拼爹”成功的多。3809名受訪者中僅有10%認為“靠奮鬥成功的多”。當(dāng)被問及遭遇困難或麻煩，第一時間會想到什麼時，約36%受訪者感嘆自己無“好爹”可拼。

　　對該調(diào)查結(jié)果，中國網(wǎng)民反應(yīng)不一。有人認為“這是板上釘釘?shù)氖隆保灿腥吮硎尽斑@是顛覆價值體系。”

　　30年來中國經(jīng)濟一直迅猛增長，但對年輕人尤其是大學(xué)畢業(yè)生而言，找工作仍困難重重。經(jīng)濟放緩使勞動力需求不再旺盛。一些媒體將今年稱為“最難就業(yè)季”。優(yōu)越的家庭背景令一些年輕人在就業(yè)市場獲得優(yōu)勢。正如媒體近日所報道，包括瑞士信貸和高盛集團在內(nèi)的頂尖國際投行和跨國機構(gòu)，都雇用了某些現(xiàn)任或前任政府官員的子女為其工作。

　　“這種現(xiàn)象由來已久”，曾在眾多金融機構(gòu)任職的尼爾森·李説，“中國是個人治社會，關(guān)係很重要。”以往就業(yè)市場不像現(xiàn)在這樣競爭激烈，求職者憑藉優(yōu)異學(xué)業(yè)成績和專業(yè)技能可輕鬆獲得好職位。但如今空缺職位大幅減少，招用既有能力又有(人際)資源的員工，能讓用人單位實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化。

　　調(diào)查中約2/3受訪者表示，羨慕“拼爹”的首要原因是正常奮鬥困難重重，其次是資源向少數(shù)人集中(58%)，違法違紀(jì)的“拼爹”勝利者未受嚴(yán)懲(56%)。

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