原標(biāo)題：官方：中石油中石化一把手稅前報(bào)酬均為五十多萬元

　　近日，國務(wù)院國資委發(fā)佈《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核辦法》，明確對(duì)中央企業(yè)的差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施分類考核，考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)，並進(jìn)一步明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬構(gòu)成，重點(diǎn)補(bǔ)充了績(jī)效年薪按月預(yù)發(fā)放和任期激勵(lì)收入等相關(guān)內(nèi)容。

　　考核辦法明確提出，對(duì)主業(yè)處於國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)國家重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類企業(yè)，在保證合理回報(bào)和國有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)作、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性産業(yè)以及完成重大專項(xiàng)任務(wù)情況的考核。

　　考核辦法明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬構(gòu)成由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果並結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。任期激勵(lì)收入與任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水準(zhǔn)的30%以內(nèi)確定。

　　這兩天，中國石化和中國石油相繼公佈了集團(tuán)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況，先來看看中石油官網(wǎng)貼出的資訊——

　　中國石油天然氣集團(tuán)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況

　　根據(jù)深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)於做好2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬資訊披露工作的通知》及國務(wù)院國資委相關(guān)要求，對(duì)中國石油天然氣集團(tuán)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況進(jìn)行披露。詳見附表。

　　來源：中國石油官網(wǎng)