鮑晨、呂卉、許開華、李東輝......當一個又一個名字不再出現(xiàn)在上市公司董秘名單中，2015年的資本市場也掀起了轟轟烈烈的董秘離職潮。據(jù)《每日經濟新聞》記者不完全統(tǒng)計，截至8月20日，年內已有333位董秘離職，與最近三年年均數(shù)量相當。

　　那麼，到底是什麼造成了董秘的大量離職呢？壓力？風險？還是待遇？

　　約涉及一成上市公司

　　長久以來，在普通人的眼中，董秘都是一個“高大上”的職業(yè)，但現(xiàn)在情況似乎正在發(fā)生改變。

　　根據(jù)《每日經濟新聞》記者不完全統(tǒng)計，截至8月20日，2015年已有333位董秘離職，約涉及十分之一的上市公司。值得注意的是，2012~2014年，上市公司董秘離職數(shù)量分別為346位、316位以及342位。簡而言之，目前為止，董秘離職數(shù)量已經與過去幾年全年離職數(shù)量相當。

　　令市場倍感遺憾的是，在這333位離職董秘中，亞盛集團董秘符繼軍是因病去世，年僅37歲。記者注意到，去年，亞盛集團發(fā)佈公告達到104份之多。業(yè)內人士分析，符繼軍病逝最大原因便是工作壓力較大，熬夜較多，忽略了對身體的照顧。

　　一西部地區(qū)上市公司董秘告訴《每日經濟新聞》記者，“董秘平時的確很操勞，主要是市場很多、很雜，比如平時檢查、投資者調研等等。加上一般來説一家公司上市後一兩年都會做一些事情，比如重組啊、非公開發(fā)行等，基本都會涉及董秘，如再加一點投資項目，董秘壓力就會很大。”“當然，隨著新三板高速發(fā)展和IPO的啟動，今年離職的董秘中，有一些是職業(yè)IPO董秘，通常其輔導的公司掛牌（上市）後，他們就會離職去下一家，這倒是一個比較特殊的群體。”上述西部上市公司董秘補充道。

　　記者注意到，在今年離職的董秘中，涉及不少次新股公司，比如迅遊科技、金雷風電、立霸股份、富臨精工、博世科等。其中，迅遊科技和博世科的原董秘更是在公司股票還在“一”字漲停期間便火速離職。

　　6、7月離職董秘達98位

　　從董秘離職時間上看，4月和6月是高峰期，分別達到68位和63位；而1月和2月離職數(shù)量較少，僅為30位和23位。值得一提的是，在A股大震蕩的6月和7月，離職董秘數(shù)量累計達到98位，而在往年，6、7月份並不是董秘離職高峰期。比如2012~2014年，6、7月份期間董秘離職數(shù)量均不高，分別只有56位、48位以及49位，遠遠低於今年的98位。

　　深圳一位不願具名的在職董秘告訴《每日經濟新聞》記者，“一般來説，董秘調整工作跟普通職位相倣，都是拿了年終獎後在新的一年開始進行工作調整，一般會在上市公司年報發(fā)佈後選擇離職，所以通常4月份才是董秘的離職高峰期，今年之所以在6、7月出現(xiàn)一次離職高峰，可能與市場行情出現(xiàn)大震蕩，不少董秘壓力過大或是工作出現(xiàn)疏漏有關。”

　　記者查閱公告了解到，焦作萬方原董秘賈東焰正是由於為了維穩(wěn)股價違規(guī)發(fā)佈停牌公告而被罷免的。

　　今年7月8日，正值股指暴跌、人氣渙散之際，焦作萬方選擇停牌，理由是“公司董事會接第二大股東洲際油氣的通知，鋻於近期股票市場波動較大，洲際油氣作為本公司的第二大股東，為了推進本公司的穩(wěn)定發(fā)展，正在就本公司的發(fā)展戰(zhàn)略及相關資産收購事項進行籌劃，計劃于近期與本公司的其他股東及董事會進行溝通。”

　　豈料一週之後，焦作萬方董事會召開臨時會議決定，賈東焰因違反公司資訊披露管理制度，擅自發(fā)佈停牌公告，經公司董事長蔣英剛提議，決定解聘賈東焰公司董事會秘書職務。

　　而焦作萬方在回復深交所“關注函”時稱，賈東焰未經董事長批準發(fā)佈停牌公告，違反了《公司資訊披露管理制度》的相關規(guī)定。該規(guī)定為，“董秘擬發(fā)佈公告之前，均應首先向董事長電話請示擬發(fā)佈公告事項，然後將擬公告的草稿發(fā)送董事長，董事長批準後方可對外披露。”

　　對此，上述在職董秘表示，“今年6月、7月同行壓力都很大，都在想法子維穩(wěn)股價，當時都是不得已選擇停牌，但任何職業(yè)都有管理制度，對於自己同行被罷免，只能表示遺憾。”

　　的確，在今年股市大震蕩期間，董秘一方面會受到董事長的詢問，另一方面又會受到多方投資者的壓力，甚至遭到謾罵。或許正是這樣的高壓之下，今年6、7月董秘離職數(shù)量遠超往年同期。

　　一般來説，職工離職往往是因為對薪酬不滿意或者職業(yè)選擇發(fā)生改變。那麼，董秘離職潮背後是否也有這些方面的原因呢？這些董秘離職後，又會選擇怎樣的職業(yè)道路呢？《每日經濟新聞》記者調查後發(fā)現(xiàn)，今年離職的上市公司董秘，其去年平均年薪並不低。而他們在離職之後，多數(shù)選擇去其他上市公司繼續(xù)做董秘，也有一些改做專項投資或者私募。

　　董秘多兼任其他職位

　　一份職業(yè)究竟怎樣，往往可以從待遇好壞看出來。那麼，今年出現(xiàn)的董秘離職潮，是否也有待遇方面的問題呢？《每日經濟新聞》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至8月20日，今年已經有333位上市公司董秘離職，其2014年平均年薪達到40.96萬元，並不算低。其中，年薪在20萬以下的有65人，佔離職董秘數(shù)量的19.52%；而包括金貴銀業(yè)前董秘何靜波等在內的9人，其2014年年薪低於10萬元。

　　在這333位離職董秘中，2014年年薪最高的是長江證券前董秘徐錦文，其去年年薪高達322.49萬元。不過其僅僅辭掉了公司董秘一職，目前在長江證券擔任執(zhí)行副總裁。

　　一武漢上市公司不願具名董秘告訴記者，“一般來説，很多董秘在公司還擔任有其他職位，比如副總經理、財務總監(jiān)等。如果（董秘職位上）繁瑣事情太多，影響到了其他的任職工作，其自然會提出辭去董秘一職而專心在更重要的職位上為公司工作。”

　　部分離職後轉做投資

　　那麼，除了職業(yè)做IPO的，董秘辭去工作後會選擇怎樣的工作呢？“董秘這個職業(yè)，一般來説只有在擬IPO公司以及上市公司裏面才會有，圈子就這麼大。一般董秘離職後要麼就是跳槽，去另一家上市公司（繼續(xù)做董秘），以謀求更好的待遇；要麼就是真辭職，回家休息後選擇新的工作。”

　　比如，目前任職中捷資源董秘的王端，就曾在合金投資擔任董秘；愛施德董秘羅筱溪曾是朗科科技董秘。值得一提的是，由於“新財富金牌董秘”評選的存在，曾榮獲金牌董秘稱號的董秘在離職後也備受矚目。例如國民技術前董秘朱旭，雖然任職期間國民技術業(yè)績不佳，但是其卻連續(xù)榮膺“新財富金牌董秘”。之後朱旭選擇離開老東家，成為目前廣田股份董秘，而推薦其來廣田股份的，正是廣田股份副總、前董秘王宏坤。

　　除了跳槽繼續(xù)做董秘外，離職專門做投資的也不在少數(shù)。如天壕節(jié)能前董秘張洪濤，因上市公司業(yè)務發(fā)展及人員安排需要，于8月11日辭去董秘一職。辭職後，張洪濤負責上市公司對外投資工作。而奧飛動漫原董秘鄭克東，于去年11月因個人原因，辭去上市公司董事會秘書、副總經理、資本戰(zhàn)略部總監(jiān)職務，隨後投身機構。

　　而若論轉型投資界最成功的董秘，神農投資總經理陳宇無疑是個中翹楚。

　　資料顯示，陳宇2001年到2006年在招商地産擔任董秘一職，曾經獲得過三次金牌董秘稱號，當時其在招商地産負責資本運營包括市值管理。2007年，陳宇加入重陽投資，並擔任董事副總經理。如今，陳宇已離開重陽投資，創(chuàng)建神農投資，並於2013年獲得《每日經濟新聞》上市公司口碑榜十佳私募稱號。