五大行增速齊跌 高管高薪成歷史？

　　凈利同比增速均跌入個位數(shù)，高管年薪預(yù)計今年降四成，分析稱或引發(fā)跳槽中小銀行浪潮

　　雖然自稱是“弱勢群體”，但銀行的吸金能力在上市公司中依然最亮眼。

　　隨著上週末中國建設(shè)銀行發(fā)佈年報，工農(nóng)中建交五大國有銀行2014年成績單齊亮相。五大行在2014年共賺9271億元，日賺25億元，但凈利潤增速集體回落至個位數(shù)。

　　不過，五大國有銀行高管2014年的薪酬尚未受到“波及”，多數(shù)高管的薪酬略有上升。由於“限薪令”今年正式實施，國有銀行高管薪酬最少可能降四成。

　　工行凈利增速同比“腰斬”

　　2014年五大行凈利潤總計9273.07億元，同比增長7.5%。但凈利增速全部回落至個位數(shù)，工行凈利潤僅同比增長5.1%，相較于2013年10.2%的增速“腰斬”。

　　2014年，在五大國有銀行中，工行利潤依然遙遙領(lǐng)先。2014年工行實現(xiàn)凈利潤2763億元，繼續(xù)蟬聯(lián)最賺錢銀行。建行以2282億元的凈利潤排名五大行第二的寶座。中行、農(nóng)行2014年的凈利潤分別為1772億元和1795億元，規(guī)模最小的交行實現(xiàn)凈利潤人民幣659億元繼續(xù)墊底。

　　從總額來看，2014年五大行凈利潤總計9273.07億元，平均日均賺25.4億元，同比去年增長7.5%。在2013年，五大行凈利潤總計8627.23億元，平均日均賺23.6億元。

　　不過，2014年，五大行凈利潤增速全部回落至個位數(shù)，工行凈利潤僅同比增長5.1%，相較于2013年10.2%的增速“腰斬”。同時，建農(nóng)中交四大行的凈利潤增速分別為6.14%、8%、8.22%、5.71%。而在2013年，僅有交行凈利潤增速為個位數(shù)。

　　“相比于2013年10.2%的增長速度，2014年凈利潤增長5.1%的成績已經(jīng)非常不容易。”工行董事長姜建清在3月26日業(yè)績發(fā)佈會上説。

　　廣發(fā)證券研報預(yù)計，2015年行業(yè)利潤增速進一步放緩至3%以下。

　　高管年薪大多數(shù)同比均略漲

　　凈利增速下滑並沒有給五大行高管薪酬帶來影響。年報顯示，五大行高管2014年薪酬基本在100萬元左右，較2013年略有上漲。

　　雖然業(yè)績有所下降，但是國有銀行高管的薪酬並未受到影響。年報顯示，此次披露的五大行高管2014年薪酬基本在100萬元左右，較2013年略有上漲。

　　建行董事長王洪章、建行行長張建國、工行董事長姜建清、工行行長易會滿去年稅前薪酬分別為115萬元、113.2萬元、113.9萬元以及108.9萬元，較2013年分別增加了2.1萬元、2.3萬元、0.2萬元以及5.6萬元。

　　此外，農(nóng)行行長張雲(yún)稅前薪酬為107.15萬元，2013年薪酬為105.91萬元。交通銀行董事長牛錫明去年薪酬較前年增加了4.85萬元至105.85萬元。

　　不過，這並非這些銀行高管的全部薪酬。上市銀行高管薪酬披露分為兩次，當年年報會進行初次披露，最終薪酬情況通常在年報公佈的半年內(nèi)以“年報補充公告”的方式披露，披露時間一般在每年6月或7月。

　　今年高管薪酬預(yù)計降四成

　　百萬年薪或許將成為國有大行高管薪酬歷史。去年8月央企高管薪酬改革新規(guī)出臺，如果按照“最高年薪不能超過60萬元”執(zhí)行，意味著大行高管的收入最少要削減四成。

　　2014年，或?qū)⒊蔀閲形宕笮械母吖軅兡酶咝降淖钺嵋荒辍?/p>

　　去年8月，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》通過審批，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。改革方案今年1月1日起實施。

　　各行年報均表示，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，本行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負責人的薪酬，按照國家關(guān)於中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見執(zhí)行，最終標準仍在確認過程中。如果按照“最高年薪不能超過60萬元”，意味著大行高管的收入最少也要削減四成。

　　“我們臺上的四個人，已經(jīng)有三個人降完薪了。”3月30日，建行董事長王洪章在香港業(yè)績發(fā)佈會上“自曝”，出席發(fā)佈會的四名高管中，除首席風險官曾儉華外，他本人和副行長龐秀生、楊文升三人都已經(jīng)降薪。

　　年報顯示，建行的高管層中，王洪章去年的稅前合計薪酬為115萬元，其中已支付薪酬80萬元，各類社保、公積金的單位繳費等35萬元。建行行長張建國的稅前合計薪酬為113.2萬元。龐秀生、章更生、楊文升三名副行長的薪酬為100.2萬元，其他高管則低於此。

　　不過，這與股份制銀行高管薪酬水準相差甚遠。

　　平安銀行高管的薪酬水準一向領(lǐng)先業(yè)內(nèi)，2014年不僅穩(wěn)居榜首，還略有上調(diào)。平安銀行行長邵平2014年獲得的稅前報酬總額為835.27萬元，而2013年為833.26萬元。民生銀行董事長董文標去年年薪為305.72萬元。

　　王洪章表示，降薪是解決領(lǐng)導幹部公平薪酬的很好政策，主要是因為銀行高管還享受政治待遇和職務(wù)上的安排，和政府幹部也可以互調(diào)，工資向公務(wù)員靠攏有利於公平幹部薪酬。

　　國有銀行“打工皇帝”離職

　　薪酬制度改革的出臺，有分析認為，高管降薪勢必導致部門領(lǐng)導、普通員工的薪酬逐級下降，有可能引發(fā)一輪國有大行員工跳槽到中小銀行的浪潮。

　　值得一提的是，國有及國有控股金融機構(gòu)高管薪酬分為兩套體系，大部分高管按照財政部《中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法》領(lǐng)取薪酬，而市場化招聘的高管則按照市場化薪酬執(zhí)行。

　　在五大行高管中，年薪最高的不是董事長、行長們，而是中國銀行信貸風險總監(jiān)詹偉堅。現(xiàn)年54歲的詹偉堅2014年稅前合計薪酬為578.48萬元，而其2013年的最終薪酬為稅前合計850.18萬元。

　　不過，這位拿著高薪的中行高管剛剛離職。3月26日，中行發(fā)佈公告稱，詹偉堅于3月26日任期屆滿，不再擔任信貸風險總監(jiān)職務(wù)。此前，有媒體稱詹偉堅離職是因為中央的限薪令讓他難以留下。不過，中行有關(guān)人士昨天表示，詹偉堅屬於市場聘任的專業(yè)人士，執(zhí)行協(xié)議薪酬，合約期滿離任屬於正常的商業(yè)行為，與中央有關(guān)限薪要求無關(guān)。

　　薪酬制度改革方案去年出臺後，某國有大行曾傳出員工薪酬也會隨之下降，後來這一傳聞被否。“沒有聽説過高管限薪要逐級往下調(diào)整，我們的首席、總監(jiān)和各分行行長都沒有相應(yīng)的下降。”王洪章也表示，央行負責人限薪目前僅限于高管。同時，他也表示因為限薪而辭職的銀行高管只是個別現(xiàn)象，沒有看到大規(guī)模離職的趨勢。

　　中央財經(jīng)大學教授郭田勇認為，近些年金融業(yè)實現(xiàn)高額盈利，高管肯定功不可沒，高薪酬也是個人能力強的體現(xiàn)；但另一方面，國內(nèi)金融市場沒有完全開放，政策保護嚴重，如果單把高盈利和高工資畫等號，也不客觀；此外，高管降薪勢必導致部門領(lǐng)導、普通員工的薪酬逐級下降，有可能引發(fā)一輪國有大行員工跳槽到中小銀行的浪潮。因此，國有商業(yè)銀行的股權(quán)激勵機制改革勢在必行。

　　本版采寫/新京報記者 蘇曼麗