中央企業(yè)負責人薪酬改革已於今年年初正式實施，地方國企負責人薪酬會否隨之而“動”？新華社兩會報道組記者根據(jù)各省區(qū)市兩會政府工作報告所作統(tǒng)計顯示，截至目前，全國已有北京、上海等22個省區(qū)市明確將對國企負責人薪酬制度進行改革，其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革的同時，明確將推進包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點”在內(nèi)的用人制度調(diào)整，河南、廣東、山西3省提出規(guī)範履職待遇、職務消費或業(yè)務支出等。

　　點評：一直以來，有著雙重身份的央企或國企高管的薪酬都飽受詬病。每每披露高管薪酬金額總會觸動公眾的敏感神經(jīng)。要讓高管們將“吃”進去的“吐”出來，除了靠制度改革對其進行約束外，更要從改變觀念開始。國企高管們應該明白作為國家公職人員，不應追求過高的薪酬。對其進行考核是應該以能力為先，不合格者隨時都有可能離開高管崗位。只有觀念先行，改革才能落到實處。