人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠8日在中國政府網(wǎng)接受訪談時説，今年的政府工作報告統(tǒng)籌考慮了各類群體的社會保障待遇問題，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將惠及近8000萬企業(yè)退休人員和1.4億城鄉(xiāng)老年居民。

　　李忠説，根據(jù)報告的安排，今年要將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高10%。“這個標(biāo)準(zhǔn)從2005年以來連續(xù)第11次調(diào)整，估計會有將近8000萬企業(yè)退休人員受益。”

　　報告提出，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由55元提高到70元。“這項政策從2014年7月1日算起，是我國第一次統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)，會有1.4億城鄉(xiāng)老年居民得到實惠。”李忠説。

　　針對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的問題，李忠説，將按照“老人老辦法、新人新制度，中人逐步過渡”來實施。

　　具體來説，對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調(diào)整；對改革後參加工作的“新人”，將來退休時的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。

　　李忠説，對改革前參加工作、改革後退休的“中人”，改革前的工作年限裏沒有實行個人繳費，這段時間確定為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　他説，改革過渡期內(nèi)，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低於老辦法的，按老辦法補齊；高於老辦法的，對高出部分有所限制。同時，對於“中人”和“新人”改革後再同步建立職業(yè)年金。這樣，基本可以保證原有的待遇水準(zhǔn)不降低。