據(jù)媒體報道，從今年5月1日起，清遠市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1010元/月調(diào)整為1210元/月，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元/小時。按照人社部《最低工資規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，而今年已是兩年的調(diào)整時限。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結(jié)果。出於對一定的社會道德標(biāo)準(zhǔn)的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護社會安定。

　　應(yīng)當(dāng)説，上調(diào)最低工資，對於高收入群體來説，影響甚微，但對於收入低微的工薪階層來説，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對於政府而言，此舉措有利於調(diào)整産業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生産成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型；上調(diào)還可增加國內(nèi)消費能力，促進國民經(jīng)濟向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配製度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生産經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高於最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　在當(dāng)下，用人單位仍掌握主導(dǎo)權(quán)，個別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策，在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)上，通過採用加大勞動強度、加班限度來抵衝工資上調(diào)的，也有將包吃包住及各種補貼當(dāng)作工資合併計算的，還有以計件制、服務(wù)外包等來打擦邊球的。如此一來，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分後實際報酬卻並未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調(diào)最低工資，政府應(yīng)當(dāng)提供勞動者一個可以申訴的平臺，進而爭取自己的合法權(quán)益。

　　但是，需要明確的是，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初衷在於改善民生，而民生的改善，不僅僅在於工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過快等因素都與之密切相關(guān)。如若僅僅是關(guān)注上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過是數(shù)字上的美化而已，建立與物價上漲、生活品質(zhì)上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。