今天，國務院國資委主任張毅在中央企業(yè)、地方國資委負責人會議上表示，中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人將實行市場化薪酬分配機制，國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配，要依照《公司法》等法律法規(guī)和有關政策，由企業(yè)自主決定。

　　參加該會議的除了國資委的全部領導，還包括中央和國家機關有關部門負責同志、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席、國務院國資委巡視組組長、國務院國資委秘書長、中央企業(yè)和地方國資委主要負責人、國資委各廳局主要負責同志。在講話中，張毅透露了央企改革的諸多細節(jié)，薪酬制度只是之一。他還明確指出要簡政放權，把該企業(yè)行使的權力都放給企業(yè)，把不該企業(yè)負擔的包袱都卸下來，切實增強企業(yè)作為獨立市場主體的活力和競爭力。

　　“對此，國務院國資委要帶頭自我改革、自我革命。”他要求各級國資委建立權力清單、責任清單、負面清單，授權一批，下放一批，收縮一批，移交一批，把該放的堅決放到位，把該給的也堅決給到位，同時對該管的也要管到位。同時，他要求中央企業(yè)自覺平等規(guī)範有序地參與市場競爭，強化契約精神和誠信意識，依法保護自身權益，維護良好的市場競爭秩序。

　　張毅重申要堅持用法治思維和法治方式反對腐敗，強化責任擔當，嚴厲懲處腐敗。“要緊抓落實黨委書記作為第一責任人，制定切實可行的黨風廉政建設責任追究辦法，加大問責工作力度，健全責任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條，有錯必糾、有責必問。”他説。

　　針對企業(yè)領導人員住房超標、親屬經(jīng)商辦企業(yè)、公款出國旅遊等共性問題，張毅表示，國資委將會開展專項治理，認真執(zhí)行中央關於規(guī)範中央企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出的相關要求，堅決糾正“四風”，嚴格執(zhí)行國有企業(yè)負責人廉潔從業(yè)規(guī)定，努力形成作風建設新常態(tài)。