昨天，針對(duì)網(wǎng)上爆料格力強(qiáng)迫員工購買自家産品的消息，格力官方回應(yīng)稱，未要求員工這麼做，“血汗工廠”一説更是外界對(duì)公司的誤讀。

　　上周，一篇名為《獨(dú)家起底格力“血汗工廠”》的文章以網(wǎng)路爆料的方式，引起了外界對(duì)這家國內(nèi)空調(diào)龍頭企業(yè)的諸多質(zhì)疑。

　　根據(jù)網(wǎng)路爆料，格力強(qiáng)制要求近8萬名員工購買自家産品。對(duì)此，格力官方回應(yīng)稱，公司沒有向普通員工攤派銷售任務(wù)，但確實(shí)要求中層幹部以“內(nèi)部價(jià)”向親友推薦選購公司産品，目標(biāo)為10萬元。格力電器證券法律事務(wù)部楊永興表示，“中層幹部承擔(dān)一些推銷任務(wù)，這是公司的引導(dǎo)性機(jī)制，完成任務(wù)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，沒有完成任務(wù)也不會(huì)受到處罰。”據(jù)了解，格力電器目前共有約150名中層幹部，以及約7.9萬名普通員工。而在普通員工層面，每年年底除了以現(xiàn)金形式發(fā)放的年終獎(jiǎng)以外，格力還會(huì)以空調(diào)、小家電、大米等事物方式發(fā)放特別獎(jiǎng)。

　　網(wǎng)路爆料還指出，格力中層幹部2011和2012兩年的年終獎(jiǎng)直到2013年下半年才發(fā)，並且大多數(shù)人獎(jiǎng)金大幅縮水。對(duì)此，格力電器人力資源部負(fù)責(zé)人王麗琴予以證實(shí)並回應(yīng)稱，2011年有32%的中層幹部、2012年有9%的中層幹部收入同比出現(xiàn)下降。其中的原因是公司施行的新的考核體系：一是向一線員工傾斜；二是強(qiáng)化中層幹部業(yè)績考評(píng)，業(yè)績不佳的格力中層幹部確實(shí)會(huì)出現(xiàn)收入大幅縮水的情況。

　　對(duì)於外界質(zhì)疑，格力電器董事長董明珠表示：“自己是健康的，別人説你得了癌癥，難道你就真的得了癌癥？”記者祝劍禾