在千億格力的光鮮一面背後，隱藏著格力野蠻剋扣員工數(shù)千萬獎(jiǎng)金，涉嫌違規(guī)壓榨員工的陰暗一面。這一面不為人知，卻飽含來自內(nèi)部員工的積怨，或是來自外界投資者的擔(dān)憂。

　　“出口部同事被剋扣600萬年終獎(jiǎng)的事情只是冰山一角，格力內(nèi)部還有很多剋扣員工的事例，只是絕大多數(shù)人都敢怒不敢言。”近日，珠海格力電器股份有限公司內(nèi)部一名中層管理者向時(shí)代週報(bào)記者透露。

　　而據(jù)時(shí)代週報(bào)記者獨(dú)家獲悉，在2012年格力董事會(huì)換屆之後，格力公司領(lǐng)導(dǎo)就壓住格力電器中層幹部2011年和2012年兩年的年終獎(jiǎng)金遲遲不發(fā)，直到2013年下半年終於發(fā)放下來了，但大多數(shù)人的獎(jiǎng)金卻被大幅縮水。

　　而更為嚴(yán)重的是，從2011年到現(xiàn)在，所有格力子、分公司和空調(diào)各生産基地的中層幹部骨幹獎(jiǎng)金至今未發(fā)，涉及數(shù)百人員，按以往獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)幾個(gè)空調(diào)生産基地，包括淩達(dá)壓縮機(jī)、凱邦電機(jī)等生産基地在內(nèi)，總金額達(dá)數(shù)千萬元。

　　而知情人士向時(shí)代週報(bào)記者透露，去年，董明珠從廣州市公安局政治部人事處高調(diào)挖來了被譽(yù)為“警界新星”的原處長(zhǎng)陳偉才，作為分管人事工作的副總裁陳偉才，因?yàn)槎啻螢閱T工爭(zhēng)取獎(jiǎng)金等利益，“也被董罵了許多次”。

　　同時(shí)，時(shí)代週報(bào)記者獨(dú)家獲悉的數(shù)份內(nèi)部郵件也顯示，格力涉嫌向員工強(qiáng)制攤派産品的銷售任務(wù)，甚至向中層幹部下達(dá)了年銷售10萬元的任務(wù)，佔(zhàn)個(gè)人績(jī)效權(quán)重10%。

　　日前，格力電器披露2014年一季度業(yè)績(jī)預(yù)告，預(yù)計(jì)一季度歸屬上市公司股東的凈利潤(rùn)區(qū)間為20.03億-22.70億元，同比大增50%-70%，遠(yuǎn)超市場(chǎng)預(yù)期。而根據(jù)此前的業(yè)績(jī)快報(bào)，2013年格力實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入1200億元，同比增長(zhǎng)19.90%，歸屬於上市公司股東的凈利潤(rùn)108億元，同比增長(zhǎng)46.53%。

　　格力電器不僅逆市實(shí)現(xiàn)了一年200億的增量，其去年通過的2012年年度分紅方案也刷新了格力歷年來的分紅史，更成就了企業(yè)掌舵者董明珠的創(chuàng)富紀(jì)錄。

　　然而，當(dāng)格力電器的業(yè)績(jī)一次又一次攀上新的巔峰之時(shí)，其在企業(yè)管理及商業(yè)道德上的作為則愈發(fā)萌生受人詬病之處。

　　“格力電器2013年一舉創(chuàng)下108億利潤(rùn)的靚麗業(yè)績(jī)，這個(gè)成就是廣大幹部和員工一同創(chuàng)造的，但員工非但沒有享受到企業(yè)發(fā)展成果，連應(yīng)得的獎(jiǎng)金都沒有保障。不僅如此，公司還向員工強(qiáng)制攤派銷售任務(wù)，這樣的做法太失人心。”上述中層人士向記者抱怨。

　　被指剋扣數(shù)千萬獎(jiǎng)金

　　2012年5月份，在格力電器董事會(huì)換屆中，董明珠接棒原董事長(zhǎng)朱江洪，成為格力電器的掌舵者，兼任董事長(zhǎng)及總裁職位。上任後的董明珠，在各大場(chǎng)合都不忘將格力描述成一個(gè)“以人為本”的企業(yè)，縱談其人才管理觀。

　　董明珠曾表示：“作為一個(gè)技術(shù)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，格力電器把員工視為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，把和諧的勞資關(guān)係當(dāng)成核心競(jìng)爭(zhēng)力。”在用工成本越來越高昂的今天，格力電器聲稱每年將為員工平均加薪10%，同時(shí)提供良好的晉陞機(jī)制以及各種激勵(lì)機(jī)制，董明珠在接受專訪時(shí)提出的“要使一線員工達(dá)到一人一居室，婚後兩室一廳的住房水準(zhǔn)”，甚至一度被傳為佳話。

　　不過，格力總部一名中層管理者陳飛(化名)卻向記者指出了另一個(gè)令人震撼的版本。

　　“別的不説，董明珠上臺(tái)後就壓住格力電器中層幹部2011年和2012年兩年的年終獎(jiǎng)金不發(fā)，直到2013年下半年才終於發(fā)放下來了，但大多數(shù)人的獎(jiǎng)金卻被大幅縮水。更慘的是，從2011年到現(xiàn)在已經(jīng)三年了，所有子、分公司和空調(diào)各生産基地的中層幹部骨幹獎(jiǎng)金至今未發(fā)，涉及數(shù)百人員，按以往獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)幾個(gè)空調(diào)生産基地，包括淩達(dá)壓縮機(jī)、凱邦電機(jī)等生産基地在內(nèi)，合計(jì)總金額達(dá)數(shù)千萬元。”

　　陳飛告訴記者，今年2月份，格力總部下發(fā)通知，要求把所有子、分公司的部門、分廠撤銷，一律變?yōu)榭剖摇④囬g，而且還要壓縮幹部編制，這樣一來，子、分公司原來所有的部長(zhǎng)、廠長(zhǎng)就變成了科長(zhǎng)，原來的科長(zhǎng)只有變?yōu)榻M長(zhǎng)。“這樣做的目的就是為了降低待遇，節(jié)約所謂的管理成本。由此一來，所有子、分公司只有科室沒有部門，這樣的架構(gòu)本身就顯得非常可笑，而且這不但是否決了骨幹獎(jiǎng)金的發(fā)放，也是否決了子、分公司幹部的定位”。

　　出口業(yè)務(wù)部的工作人員也向記者證實(shí)，此前被曝光的2013年冷凍年的600萬年終獎(jiǎng)至今仍未有著落。

　　去年格力一個(gè)關(guān)注度極高的新聞，便是董明珠從廣州市公安局政治部人事處高調(diào)挖來了被譽(yù)為“警界新星”的原處長(zhǎng)陳偉才，當(dāng)時(shí)董明珠多次表示欣賞陳偉才是個(gè)“非常優(yōu)秀的人。”

　　但今年兩會(huì)期間，當(dāng)被問及陳偉才的表現(xiàn)，董明珠的評(píng)價(jià)卻顯得頗為保守：“目前來説只能算是良好吧。”

　　知情人士向記者透露，董明珠一手選撥提起來的分管人事工作的副總裁陳偉才，因?yàn)槎啻螢閱T工爭(zhēng)取獎(jiǎng)金等利益，也被罵了許多次。

　　對(duì)於格力剋扣數(shù)千萬骨幹獎(jiǎng)金及降低子公司幹部編制的資訊，記者嘗試聯(lián)繫格力官方人士進(jìn)行求證採(cǎi)訪，不過格力電器董秘望靖東及市場(chǎng)部媒介科科長(zhǎng)蔣育新的手機(jī)均無法打通，市場(chǎng)部部長(zhǎng)龐爽則表示其正在休假中，無法接受採(cǎi)訪。

　　2013年7月3日，格力電器發(fā)佈公告稱，2012年度的股東分紅將實(shí)現(xiàn)“10股派10元”的分配方案，這令格力瞬間被冠以A股市場(chǎng)“最慷慨”公司之頭銜，刷新了歷年來的分紅紀(jì)錄。格力電器以總股本30億股為基數(shù)，向全體股東每10股派10元現(xiàn)金，整體分紅規(guī)模超過30億人民幣。據(jù)記者了解，在此之前，格力電器年年實(shí)現(xiàn)分紅，其2011年的分紅方案是每10股派5元，分紅金額超過15億，而據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，自1998年至今，格力電器分紅總數(shù)超過80億人民幣。

　　上市公司的持股高管無疑成為高分紅的直接獲益者。董明珠憑手中所持的2114.88萬股，在該次分紅中收益將近2115萬元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，董明珠6年來僅從格力電器獲得的分紅收益就超過4800萬元，按今年4月15日收?qǐng)?bào)30.12元/股計(jì)算，董明珠目前所持股份市值超過6.3億元，堪稱傑出管理者的創(chuàng)富傳奇。