為緩解春節(jié)過(guò)後務(wù)工人員集中求職的壓力，西安市工會(huì)舉辦促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)免費(fèi)招聘洽談會(huì)。圖為一名求職者（右）在應(yīng)聘。 新華社記者 丁海濤攝

　　寧可在家門口掙得少一些，也不願(yuàn)背井離鄉(xiāng)遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)務(wù)工。春節(jié)過(guò)後，記者在西部用工大省陜西採(cǎi)訪了解到，當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工加速“回流”趨勢(shì)明顯，去冬今春在陜西省內(nèi)務(wù)工者數(shù)量首次超過(guò)省外。專家表示，如能對(duì)農(nóng)民工“回流”加以合理利用，將為西部省份提供新的“勞動(dòng)力蓄水池”。

　　部分農(nóng)民工加速“回流”

　　在深圳一家電子設(shè)備製造企業(yè)工作6年之後，32歲的陜西周至人周亞衛(wèi)選擇回到家鄉(xiāng)。2月11日，他來(lái)到西安一場(chǎng)外來(lái)務(wù)工人員專場(chǎng)招聘會(huì)尋找工作機(jī)會(huì)，一天轉(zhuǎn)下來(lái)，他心裏對(duì)自己的工作前景“有了底”。

　　周亞衛(wèi)説，儘管預(yù)計(jì)到工資待遇會(huì)比以前差一截，但他所看重的是親人團(tuán)聚、生活便捷這些“隱性價(jià)值”。

　　記者近日在陜西西安、咸陽(yáng)、渭南等地採(cǎi)訪了解到，越來(lái)越多的農(nóng)民工不願(yuàn)再承受背井離鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人之苦，務(wù)工半徑大幅收縮。甚至一些以往被認(rèn)為嚮往外面精彩世界的“90後”務(wù)工者，也加入到了“回流”的大潮之中。

　　一線城市高企的生活成本、落戶門檻，東中西部之間日益消弭的收入差距，是促成農(nóng)民工加速“回流”的重要因素。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2012年?yáng)|部就業(yè)農(nóng)民工平均工資為2286元/月，中部為2257元/月，西部為2226元/月，差距已十分微小。

　　在西部勞務(wù)輸出大省陜西，出省務(wù)工人員規(guī)模在經(jīng)歷了持續(xù)多年的穩(wěn)定後，也在2013年末迎來(lái)“拐點(diǎn)”。陜西省勞務(wù)交流指導(dǎo)中心主任付鯤鵬介紹説，2013年，陜西全省外出務(wù)工人員中在省內(nèi)就業(yè)的佔(zhàn)到總數(shù)的56%，達(dá)到389.3萬(wàn)人，省外就業(yè)305.2萬(wàn)人，本地就業(yè)人數(shù)首次超過(guò)外出就業(yè)人數(shù)。

　　倒逼企業(yè)提升“軟實(shí)力”

　　與農(nóng)民工加速“回流”相伴而生的，是外地企業(yè)赴西部招工熱情驟減和本地用工需求旺盛。數(shù)據(jù)顯示，截至2013年底，陜西累計(jì)登記註冊(cè)各類市場(chǎng)主體145.6萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)13.8%，市場(chǎng)主體快速發(fā)育在增加本地勞動(dòng)力需求的同時(shí)，也進(jìn)一步擠壓外埠企業(yè)招工空間。

　　記者在西安節(jié)後多場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，往年數(shù)量不菲的陜西省外企業(yè)已寥寥無(wú)幾。“這幾年外地企業(yè)在陜西乃至西部招工越來(lái)越困難，去年公司一整年在西安也只招到了200多名長(zhǎng)期工。”無(wú)錫市錦通人力資源有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫天盈説。

　　然而，“回流”而來(lái)的農(nóng)民工並沒有讓西部企業(yè)迎來(lái)壓縮用工成本的契機(jī)，反而“倒逼”其通過(guò)提高福利待遇、改善勞動(dòng)環(huán)境、增加工作“舒適度”，來(lái)吸引這些在外“見過(guò)世面”的務(wù)工者。

　　或加快産業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

　　儘管農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)就業(yè)，但供需“結(jié)構(gòu)性矛盾”的廣泛存在，也讓不少陜西企業(yè)“抱著水缸喊口渴”。

　　在西安，許多企業(yè)為擁有專業(yè)技術(shù)資格的中高級(jí)技工開出的薪資大多為普工的2-3倍，卻依然“一將難求”。西安市人社局職介中心策劃諮詢部部長(zhǎng)張戰(zhàn)倉(cāng)説，由於用工緊張、流動(dòng)性強(qiáng)，眼下一些企業(yè)不得不降低招聘門檻，以“先招聘後培訓(xùn)”方式緩解用工壓力。

　　與此同時(shí)，“軟實(shí)力”提升所帶來(lái)的隱性成本，將在客觀上加快陜西本地企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。張戰(zhàn)倉(cāng)説，人社部門的統(tǒng)計(jì)顯示，86.3%的西安被調(diào)查企業(yè)今春人工成本將上漲，平均漲幅在10%左右。“這一壓力將迫使企業(yè)改變過(guò)去的粗放經(jīng)營(yíng)模式，直接推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐。”

　　專家指出，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，提升勞動(dòng)者素質(zhì)，應(yīng)當(dāng)是挖掘人力資源潛力的努力方向。

　　文/新華社記者 陳 晨

　　（新華社西安2月16日電）