新華網(wǎng)北京１２月１０日電　專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)瀚納仕日前發(fā)佈的一份調(diào)查報(bào)告顯示，眾多中國(guó)海外留學(xué)人才因國(guó)內(nèi)良好的職業(yè)發(fā)展前景等原因而選擇回國(guó)就業(yè)。

　　 瀚納仕調(diào)查了近５００名在海外學(xué)習(xí)或工作且考慮回國(guó)發(fā)展的中國(guó)籍人士。調(diào)查旨在了解這一特定人群的職業(yè)規(guī)劃、回國(guó)動(dòng)機(jī)、特殊價(jià)值，以及僱主吸引海歸人才的最佳方式。

　　 調(diào)查顯示，４９％受訪的中國(guó)海歸人才認(rèn)為，跨文化溝通技能是他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)中的主要優(yōu)勢(shì)。雙語(yǔ)技能不再是一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，大多數(shù)情況下中國(guó)本地大學(xué)畢業(yè)生的英語(yǔ)水準(zhǔn)與海歸人員相差無(wú)幾。此外，僅僅具備海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)並非直接優(yōu)勢(shì)，海歸人才需要具備國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)才能超越?jīng)]有出國(guó)的高學(xué)歷本地人才。

　　 此外，大部分受訪的海歸人才希望回國(guó)可以實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值。調(diào)查顯示，３０％的受訪者希望能保持其在海外的薪酬水準(zhǔn)；３４％的人認(rèn)為只有獲得更高薪酬才會(huì)回國(guó)；僅有３１％的受訪者願(yuàn)意接受降薪回國(guó)就業(yè)。除更好的職業(yè)前景外，家庭紐帶也是吸引海外留學(xué)人才回國(guó)的重要?jiǎng)訖C(jī)。

　　 調(diào)查還顯示，６７％的受訪者希望回國(guó)後就職于外商獨(dú)資企業(yè)；４２％的受訪者希望在上海工作，２３％的人選擇北京，９％的人選擇深圳，７％的人選擇廣州。

　　 在職業(yè)選擇方面，３５％的受訪者傾向於金融服務(wù)行業(yè)，１２％的人希望就職于ＩＴ／通訊行業(yè)，１１％的人傾向於專業(yè)服務(wù)行業(yè)，約５％的人選擇廣告、媒體、教育、工程和保健等行業(yè)。

　　 調(diào)查顯示，多數(shù)海歸人才對(duì)於回國(guó)工作機(jī)會(huì)保持樂觀態(tài)度。１８％的人認(rèn)為將在一個(gè)月內(nèi)找到工作，５３％的人認(rèn)為將在一至三個(gè)月內(nèi)找到工作。

　　 瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總賴特指出，對(duì)於依靠外籍人士管理中國(guó)業(yè)務(wù)的中國(guó)和西方企業(yè)，啟用海歸人才可成為其另一種明智的選擇。尤其是具備海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才將脫穎而出。