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　　研發(fā)工程師成為當(dāng)之無愧的最熱職位，還有哪些職位的人才同樣“值得一搶”？

　　數(shù)據(jù)分析人才最緊缺，這些緊缺人才都分佈在哪？

　　一、人才需求與供給：研發(fā)工程師最為熱門 數(shù)據(jù)分析人才最為緊缺

　　最熱職位

　　當(dāng)前網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)最為熱門的六大職位分別是研發(fā)工程師、産品經(jīng)理、人力資源、市場(chǎng)行銷、運(yùn)營(yíng)和數(shù)據(jù)分析。

　　網(wǎng)際網(wǎng)路六大最熱職位

　　這些職位都是當(dāng)下任何網(wǎng)際網(wǎng)路公司要建立發(fā)展必不可少的崗位，尤其是數(shù)據(jù)分析人才，伴隨著大數(shù)據(jù)在網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)更多的應(yīng)用而愈加重要。

　　人才供給

　　這六類熱招職位的人才都處於供不應(yīng)求的狀態(tài)，但稀缺程度各有不同。

　　數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)最低，僅為0.05，這在一定程度上反映了行業(yè)現(xiàn)狀，很多網(wǎng)際網(wǎng)路公司都逐漸意識(shí)到了數(shù)據(jù)的重要性，但卻缺乏相關(guān)的專業(yè)人才來分析和管理數(shù)據(jù)。

　　第二供不應(yīng)求的職位是産品經(jīng)理，這一職位一方面在網(wǎng)際網(wǎng)路公司的地位越來越重要，另一方面對(duì)人才的能力要求很高。

　　研發(fā)工程師職位作為熱門職位的第一名，需求量大，但市場(chǎng)供給並未如想像中的困難，得益於前幾年的“電腦熱”，該職位在高校中相關(guān)專業(yè)的人才儲(chǔ)備較足。

　　此外，在越來越多企業(yè)重視行銷的今天，市場(chǎng)行銷人才卻顯得有些沒跟上步伐，不如運(yùn)營(yíng)人才在網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)供求較為平衡。

　　城市分佈

　　網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)熱門人才最多集中在一線城市，北京的人才集中程度尤為突出，這與網(wǎng)際網(wǎng)路在北京的政策及區(qū)位優(yōu)勢(shì)相關(guān)。

　　此外，市場(chǎng)行銷與運(yùn)營(yíng)崗位的人才地域分佈相對(duì)分散一些，而在本身數(shù)目就不多的數(shù)據(jù)分析人才中88.9%都集中在北京等前六名城市當(dāng)中，可見其他城市的數(shù)據(jù)分析人才更加緊缺。

　　二、教育背景：數(shù)據(jù)分析崗學(xué)歷最高 市場(chǎng)行銷和HR崗多MBA

　　最高學(xué)歷分佈

　　在學(xué)歷分佈上，由於數(shù)據(jù)分析崗位對(duì)專業(yè)性、資歷等要求較高，此崗位人才的學(xué)歷水準(zhǔn)普遍較高，碩士與博士學(xué)歷的人才比例都大大超出其他崗位，其他五個(gè)崗位的人才以本科學(xué)歷居多。

　　在學(xué)歷深造的選擇上，市場(chǎng)行銷與人力資源崗位的人才平時(shí)在工作中注重與他人溝通、協(xié)商等，因此更多願(yuàn)意選擇讀MBA, 提高自己的管理能力。

　　相反，研發(fā)工程師的人才較少選擇讀MBA, 更多選擇讀碩士及博士去提高自身的研究能力及技能水準(zhǔn)。

　　國內(nèi)畢業(yè)院校

　　從國內(nèi)畢業(yè)院校上看，在領(lǐng)英上聚集的六個(gè)網(wǎng)際網(wǎng)路最熱職位人才普遍畢業(yè)于較有實(shí)力的國內(nèi)重點(diǎn)院校，一些傳統(tǒng)名校如北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等為網(wǎng)際網(wǎng)路的熱門職位輸送了大量的優(yōu)質(zhì)人才。

國內(nèi)畢業(yè)院校TOP10

　　不同職位在高校人才選擇上側(cè)重不同，在研發(fā)工程師和産品經(jīng)理領(lǐng)域，北京郵電大學(xué)的人才顯示出極強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，而中國傳媒大學(xué)、中國人民大學(xué)的人才則在網(wǎng)際網(wǎng)路的市場(chǎng)行銷和運(yùn)營(yíng)崗位頗受歡迎。

　　三、職業(yè)背景：人才工作技能反映職位需求 BAT三家各有所長(zhǎng)

　　工作技能

　　人才的工作技能也一定程度上反映了職位的技能需求。

　　對(duì)於研發(fā)工程師及數(shù)據(jù)分析人才來説，掌握一定的程式語言技能十分重要；産品經(jīng)理需要了解産品、重視用戶體驗(yàn)，HR需要吸引人才、管理員工，這些在對(duì)應(yīng)人才的工作技能中都有所體現(xiàn)。

　　從業(yè)公司

　　中國網(wǎng)際網(wǎng)路熱門職位的人才從業(yè)公司TOP5中，百度、阿里巴巴、騰訊佔(zhàn)據(jù)各崗位前三名。

從業(yè)公司TOP5

　　百度數(shù)據(jù)人才較多、阿裏更多運(yùn)營(yíng)人才，騰訊以産品聞名，研發(fā)、産品經(jīng)理等崗位人才佔(zhàn)領(lǐng)先地位。

　　四、人才流動(dòng)狀況：研發(fā)工程師流動(dòng)較快 HR最為穩(wěn)定

　　跳槽速度（月）

　　在網(wǎng)際網(wǎng)路六大熱門職位中，研發(fā)工程師人才的跳槽速度和轉(zhuǎn)行速度都較快，職位流動(dòng)性大。人力資源從業(yè)者的跳槽速度最慢，相對(duì)穩(wěn)定很多。

　　上一份工作的職能

　　目前網(wǎng)際網(wǎng)路六大熱門職位的人才上一份工作的職能依舊最多從事本崗位的工作。

　　其中，市場(chǎng)或運(yùn)營(yíng)崗位的人才思維活躍、善於交流，更多來自媒體傳播與銷售職能；人力資源崗位的人才善於傾聽與建議，有很多以前從事諮詢工作；研發(fā)工程師、産品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析崗位的人才上一份工作較多從事資訊技術(shù)職能。（來源：領(lǐng)英HR精英匯）