仿佛是應(yīng)勞動(dòng)節(jié)的景兒，“加班”成了昨天市人社局線上答疑的熱門(mén)話題。如果剛剛過(guò)去的“五一”勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天您加班了，單位必須支付三倍工資作為加班費(fèi)，而不能以“換休”或者“獎(jiǎng)金”替代加班費(fèi)。

　　法定節(jié)假日加班

　　不能倒休必須給錢(qián)

　　有網(wǎng)友問(wèn)，在法定節(jié)假日安排職工加班，要依法支付300%的加班工資，能否改為給職工安排倒休？如果可以，是否要按照加班時(shí)間的3倍安排倒休？

　　市人社局負(fù)責(zé)人解答説，加班費(fèi)分為兩種：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低於其個(gè)人工資的300%的工資報(bào)酬；涉及休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低於工資的200%的工資報(bào)酬。“法定休假日安排勞動(dòng)者工作，不存在補(bǔ)休及倒休，必須依法支付300%的工資報(bào)酬。”

　　強(qiáng)迫加班最高罰500元

　　一位網(wǎng)友自稱(chēng)在某單位上班十個(gè)月，累計(jì)加班過(guò)500小時(shí)，公司卻只以“總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)”和“年終績(jī)效工資”就是加班費(fèi)為由拒絕發(fā)放加班費(fèi)。另一位網(wǎng)友則正相反，説單位加班嚴(yán)重，雖然“給了加班費(fèi)，但是我就想休息休息”。

　　對(duì)此，市人社局負(fù)責(zé)人明確表示，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。獎(jiǎng)金不能等同於加班費(fèi)。

　　單位安排員工加班，一般每天不能超過(guò)1小時(shí)；如有特殊原因每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　病假按最低工資80%起付

　　有網(wǎng)友諮詢，其公司很多女員工從一懷孕就開(kāi)始休病假，有的人甚至一直休到哺乳期。對(duì)於這種已經(jīng)休完醫(yī)療期的情況，是否可以只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)病假工資？能否按事假處理？

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋説，只要是勞動(dòng)者持有醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，就不能按照事假執(zhí)行，而只能以病假處理。法律所規(guī)定的病假期間支付勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，這是一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，如果高於這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，法律並不禁止。(首席記者 姜葳)

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[責(zé)任編輯：吳怡]