“既讓馬兒加鞭跑，又讓馬兒不吃草。”這個俗語已成為部分勞動者的真實寫照。昨天，市人力資源和社會保障局表示，今年勞動監(jiān)察“網格化”管理將覆蓋到城區(qū)各個社區(qū)，“超時加班、拖欠工資”等將成監(jiān)察重點。此外，目前除企業(yè)外，機關事業(yè)單位也被納入到勞動監(jiān)察執(zhí)法範圍之內。

　　違法案件欠薪佔大半

　　昨天，市人社局勞動監(jiān)察處處長吳安泰介紹，去年，北京拖欠工資案件未有根本性好轉，查處的各類勞動違法案件14361件，拖欠工資違法案件佔一半以上。在建築領域引發(fā)的農民工群體性討薪事件佔到群體性討薪事件總量的90%以上，中小企業(yè)出現(xiàn)的勞動違法案件佔90%以上。

　　今年開始實施《社會保險法》，預計未來幾年，中小企業(yè)勞資糾紛矛盾仍將進一步凸顯。

　　市人社局表示，勞動部門去年共為4.83萬名勞動者追發(fā)工資等1.76億元；責令有關用人單位與1.25萬名勞動者補簽勞動合同；責令1222戶用人單位辦理了社會保險登記，以及單位補繳社會保險費0.19億元。

　　吳安泰表示，原先，勞動監(jiān)察機構的執(zhí)法對象範圍主要是在企業(yè)工作的勞動者。隨著原人事局和勞動保障局合併，勞動監(jiān)察機構的執(zhí)法範圍擴大，機關事業(yè)單位也被納入在內。這意味著，機關事業(yè)單位的合同制勞動者如遇到拖欠工資、超時加班等問題，也可向勞動監(jiān)察機構舉報。“目前已有部分事業(yè)單位人員向我們反映單位用工方面的問題。”

　　欠薪加班今年重點監(jiān)察

　　今年，北京勞動監(jiān)察機構將繼續(xù)重點監(jiān)察六方面問題，包括用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、拖欠勞動者工資、不給勞動者辦理社會保險、安排勞動者超時加班、勞務派遣公司管理混亂、人力資源市場非法職業(yè)仲介活動等。

　　去年，勞動監(jiān)察“網格化”管理已經大範圍試點推行。

　　吳安泰表示，今年將在東城、西城、朝陽、海淀、豐臺、石景山六城區(qū)實行網格化管理全覆蓋，依據(jù)用人單位的數(shù)量和監(jiān)管難度，按地域劃分為若干網格，每一網格配備一定數(shù)量的監(jiān)察工作人員，實時掌握網格內各企業(yè)的用工行為。

　　按照要求，城區(qū)的“網格”年內將鋪展至每個社區(qū)，覆蓋每一家用人單位；郊區(qū)縣則率先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)等企業(yè)分佈集中的區(qū)域劃分“網格”，再逐步實行全覆蓋。

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　　本報訊 (記者溫薷)昨天，市人力資源和社會保障局通報了六家企業(yè)的重大違法行為。目前，六家企業(yè)均已進入行政處罰程式。據(jù)了解，這些企業(yè)違法情節(jié)都比較嚴重，經勞動舉報、勞動部門責令改正後，仍未按期整改。

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[責任編輯：吳怡]