臺灣網(wǎng)6月12日訊 據(jù)臺灣“中時(shí)電子報(bào)”報(bào)道，臺灣低薪問題日益嚴(yán)重，加上薪水上調(diào)遠(yuǎn)不及物價(jià)上漲的速度，讓年輕人生活壓力沉重，不僅買房難，連結(jié)婚、生小孩都得多方思量。臺灣著名企業(yè)研華科技總經(jīng)理何春盛就坦言：“臺灣確實(shí)存在低薪問題，但是這不是年輕人努不努力的問題如果産業(yè)環(huán)境不好，你是要他怎麼努力？”並建議臺當(dāng)局應(yīng)透過政策引導(dǎo)企業(yè)加薪。

　　何春盛接受臺灣媒體採訪時(shí)指出，想改善低薪，除了年輕人自己努力，還需要政策的引導(dǎo)。他以大陸、韓國為例：“大陸為扶植部分産業(yè)，直接下行政命令企業(yè)調(diào)薪15%；而韓國去年調(diào)漲基本工資，一調(diào)就是7.3%，上調(diào)後變成4.1萬元（新臺幣，下同），是臺灣的兩倍。相較之下，若我們只調(diào)漲‘一個茶葉蛋（的價(jià)錢）’是沒有意義的。”他也説：“雖然臺灣地區(qū)情況不同，不能用行政命令改變低薪現(xiàn)狀，也無法一口氣大幅上調(diào)基本工資，但當(dāng)局仍可以通過政策引導(dǎo)企業(yè)加薪。”

　　“我觀察到很多國家的産業(yè)在逐漸南移，世界工廠正在南遷，年輕人可往這些地方發(fā)展。”何春盛建議臺灣的年輕人應(yīng)該多出去看看，“勇於挑戰(zhàn)的人會比較有出息。”（臺灣網(wǎng) 齊昕）