據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣臺北市目前有超過3.2萬大陸新移民，有就業(yè)需求者，除了第一關(guān)“找到工作”，後續(xù)的“適應”更是成敗關(guān)鍵。

　　“就是在害怕中前進！”來自湖北的袁阿嫚和先生結(jié)婚10多年，3年前，夫妻倆帶著兒子回臺定居，她也出來找工作。到知名小籠包餐廳應徵，和店長相談甚歡被錄取，沒想到?jīng)]幾分鐘就接到總公司電話，表示“沒辦法用大陸人”、“真的不好意思，我們公司沒有這個前例。”袁阿嫚當場傻眼，請就業(yè)服務處幫忙溝通也無效。

　　半年後她找到消毒公司電話客服工作，到職一年多，是公司唯一的大陸人。袁阿嫚説，曾因多問幾個問題，同事不高興地説“臺灣人不喜歡人家問‘為什麼’。”雖然受了氣，但老闆和大部分同事對她都很好，才能堅持到現(xiàn)在。更重要的是，工作讓她有了生活圈、朋友，對自己更有信心。

　　據(jù)臺北市就業(yè)服務處統(tǒng)計，2012年1至9月底共服務453位大陸新移民，有94人就業(yè)。以餐飲、清潔和門市人員等服務業(yè)最多，其次則是作業(yè)員和幫傭、做照顧服務的體力工。

　　就服處業(yè)務輔導員劉美芳分析，服務業(yè)入行門坎低、訓練期短，新移民很快就可以上手。據(jù)她觀察，新移民在職場的最大難題是“適應”。她曾介紹一位30多歲、畢業(yè)于山東一流大學的小梅(化名)去做會計助理，結(jié)果上班不到一個月，就被公司“用簡訊裁員”。

　　深入了解之後，才知道小梅的“主動積極”反而成為就業(yè)的“阻力”。她在大陸的會計師事務所已當?shù)讲块T主管，對工作自有想法，容易和主管有歧見，時間一久上司沒有耐心容忍，決定解雇。

　　大陸人和臺灣人講話方式不同，也常造成誤會。就服處曾有主管交代事情，陸籍約聘人員連連回答“行！行！”或“我知道了，你甭説！”讓主管覺得不受尊重。劉美芳説，其實這是對岸的講話習慣，並非態(tài)度不好。

　　袁阿嫚建議，初入臺灣職場，行事要低調(diào)，不要太急於表現(xiàn)自己，否則易成為攻擊目標。講話則要婉轉(zhuǎn)一點，以免在無形中得罪人。

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[責任編輯：朱煉]