暑假到了，誰(shuí)帶娃是很多家長(zhǎng)面臨的難題。杭州一家公司給員工一個(gè)福利：凡家裏有2-12歲孩子的員工，都可在暑假期間申請(qǐng)每週一次、每月最多三次的“暑期陪娃假”。“別人家的公司”令人羨慕，南京如何解決這個(gè)問(wèn)題？為解決青年幹警及聘用人員在暑期無(wú)暇照顧孩子的問(wèn)題，鼓樓法院創(chuàng)辦了“暑期託管班”，吸納小學(xué)1至6年級(jí)的幹警子女入班，解決了幹警暑期的後顧之憂。（7月5日《金陵晚報(bào)》）

　　給員工放“暑假陪娃假”的人性化關(guān)懷，固然有可圈可點(diǎn)之處。但是，“暑期陪娃假”註定不可能成為所有年輕父母的福利。不是所有單位都能有這樣的情懷。即使有這樣的情懷，一個(gè)星期一次的“暑期陪娃假”，每月最多三次的“暑期陪娃假”，也不可能完全解決問(wèn)題。對(duì)於沒(méi)有時(shí)間照看孩子的父母來(lái)説，暑期漫長(zhǎng)，他們需要的是“天天照看孩子”。再説了，讓單位放“暑期陪娃假”也會(huì)影響正常工作。

　　有沒(méi)有比“暑期陪娃假”更好的辦法？南京市鼓樓區(qū)法院的做法就挺好，創(chuàng)辦“暑期託管班”，讓家裏有娃的法官，將孩子帶到單位裏，由專門(mén)人員統(tǒng)一管護(hù)，統(tǒng)一照顧，統(tǒng)一遊戲。

　　對(duì)於南京鼓樓法院的做法，也引發(fā)了社會(huì)質(zhì)疑：法院是嚴(yán)肅的地方，讓這多孩子在單位裏，是不是影響工作？法院的資産是國(guó)家的，豈能惠及個(gè)人？其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題需要辯證的來(lái)看，不能一味的就送去無(wú)邊的口水。“單位照看孩子”只要做到且行且珍惜，就能確保不出問(wèn)題。

　　雖然場(chǎng)地是國(guó)家的，但是這也是一種對(duì)場(chǎng)地資源的再利用，用一些閒置的辦公場(chǎng)所，為有孩子的職工服務(wù)，沒(méi)有多大問(wèn)題。只需要把握好一個(gè)度的問(wèn)題就可以了。比如説，創(chuàng)辦“單位暑期託管班”，就需要聘請(qǐng)人員，聘請(qǐng)的人員及其一切開(kāi)支，只要讓“有娃的職工均攤”就可以了，只要不用公款結(jié)賬就沒(méi)有問(wèn)題。當(dāng)然，還需要解決的是不影響工作的問(wèn)題。

　　“單位照看孩子”固然存在一定的問(wèn)題，可是我們還需要知道的是，就目前的情況來(lái)看，其實(shí)很多家長(zhǎng)是“帶著孩子上班”的。前段時(shí)間看過(guò)一則報(bào)道，説是一位女醫(yī)生“一邊照看孩子一邊給患者看病”。報(bào)道主要展現(xiàn)的是這位家長(zhǎng)的不容易，是這位醫(yī)生的敬業(yè)精神，但是你也不能否認(rèn)的是“一邊照看孩子一邊為患者看病”的危險(xiǎn)性。孩子可能就會(huì)影響正常的工作。

　　如其默許“帶著孩子上班”，倒不如鼓勵(lì)用人單位實(shí)施人性化的“單位照看孩子”的舉措。鼓勵(lì)有條件的單位，在暑假裏成立“暑期託管班”，就能破解“暑假孩子無(wú)人看”的難題。“單位暑期託管班”要且行且珍惜。（臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：郭元鵬）

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