時下，延遲退休是社會熱議話題。國務院日前批轉國家發(fā)展改革委《關於2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，其中明確，“制定漸進式延遲退休年齡方案”。

　　但在湖南一些地方，近期卻有一些年齡並不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時更高待遇”的政策，自請“早退”，成為“休而不退”的“散吏”。（新華網，4月5日）

　　一邊是國家大政方針説要延遲退休，一邊是一些地方出臺“土政策”説要提早退休，不知道是延遲退休錯了？還是“早退”背道而馳？對於延遲退休來講，是早晚的事，只是具體方案還未細化出臺，而對於幹部“早退”來説，好像並不為公眾所知曉，更像是幹部隊伍管理的一種“自娛自樂”的休閒方式。

　　具體而言，對於幹部“早退”，雖然只涉及部分幹部的切身利益，但通過加錢、提高待遇的方式來為五十來歲能夠“早退”的幹部買單，其他幹部同意麼？廣大公眾同意麼？畢竟，幹部所拿的每一分工資都是來自於人民的血汗錢，而對於“早退”的幹部還將每年多拿2至3萬，更是一筆不小的支出。在有關當局要出臺“土政策”之前，是否認真而廣泛地徵求過民意？這才是該政策是否出臺最關鍵的一個環(huán)節(jié)。

　　事實上，對於幹部“早退”，地方當局也有諸多理由，比如是為了給年輕人“騰位置”，比如是為了給幹“累”了的人“搬凳子”，比如是為了給臃腫的幹部隊伍“瘦瘦身”等等。對於幹部隊伍管理而言，不管是為了激勵年輕幹部，還是為了關懷曾經“吃苦受累”的領導，亦或是消減超職配備的幹部職數，此舉確實在一定程度上起到了“藥到病除”之功效。但“休而不退”，擅自提高幹部待遇，于情于理于法都有據麼？即便上級批準了，但老百姓“批準”了麼？

　　其實，不管是激勵年輕幹部，還是為臃腫的幹部隊伍減負，其最終目的都是為了充分發(fā)揮幹部幹事創(chuàng)業(yè)的激情和潛能，進而更好地為人民服務。既然一切都是為了人民，一切是為百姓謀福利，那麼，對於處於公僕地位的幹部來講，是否可以“早退”，更應該聽聽“主人”的意見吧！（臺灣網網友：季偉）

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