香港《大公報》今日發(fā)表評論指出,臺當局自去年推動募兵制以來,收效“慘不忍睹”。募兵計劃遇挫,除了待遇問題,還有其他社會因素。薪酬當然是考慮因素之一,但工作環(huán)境、氛圍也是不可忽略的因素。由此可見,“重賞”之下未必有“勇夫”。
評論摘編如下:
臺當局自去年推動募兵制以來,收效“慘不忍睹”。原訂今年招募28531人,但截至上月底僅招到8603人,只達到募兵目標的3成。其中,陸軍裝甲兵今年計劃招募1077人,而實際報到入營的新兵只有41人,僅為目標人數(shù)的4%,人數(shù)只夠開10輛戰(zhàn)車;陸軍步兵需求3163人,到上月底入營新兵501人,達標率16%。日前島內“監(jiān)察院”的調查報告更指出,若募兵制仍招募不到足夠兵力,臺灣將可能在2019年面臨常備兵力不足的窘況。
多年來臺灣的徵兵制實行義務役和志願役兩種並行的體制,其中軍官和士官採取以志願役為主的方式徵募,而士兵多采取義務役方式招募,服役時間一般分為兩至三年,2008年起縮短為一年,去年修改《兵役法》後規(guī)定:“募徵並行制”改為募兵制後,免除強制性兵役,改為接受4個月的軍事訓練。但由於今年募兵制計劃成效甚微,臺灣防衛(wèi)部門早前決定,原于2014年底全面實施的募兵制延後至2016年底才上路。
推行募兵制是臺灣地區(qū)領導人馬英九在第一任期就提出的政見,目的是要建立“更強、更精簡、更整齊”的職業(yè)化軍隊,但如今要拖到2016年底馬英九卸任後才實施,可見臺灣的募兵之路困難重重。最近有不少人認為,關鍵在於募兵制的薪酬太低,難以吸引年輕人從軍。不過,相較于島內20至24歲年輕人的平均月薪2.3萬元(新臺幣,下同),志願兵二等兵為2.9萬元、一等兵為3.1萬元,薪酬不算太低。上周臺當局還決定給志願兵每月加薪4000元。
然而,臺灣的募兵計劃遇挫,除了待遇問題,還有其他社會因素。有年輕人表示,寧願在薪水不高的快餐店打工,也不想當兵,因為“不願意被管”。俗話説“軍令如山”,軍隊最重要的就是服從命令,但當下許多年輕人已習慣了自由自在、無拘無束的生活,難以適應紀律嚴明的軍旅生活。而且近年來臺灣軍隊不斷傳出虐待士兵、性侵等醜聞,亦讓年輕人對軍營卻步。今年一名士兵因為帶了智慧手機入營而受到軍紀懲處,最後更因不堪重罰而死亡。據(jù)説該事件一度引發(fā)“退伍潮”,使外界對軍隊管理充滿不信任感。
近年兩岸關係大幅改善,臺海局勢和平穩(wěn)定,島內年輕人認為兩岸發(fā)生戰(zhàn)爭的機率微乎其微,入伍的意願因而大大減少。而且在經濟發(fā)達的臺灣社會,年輕人有許多就業(yè)選擇。薪酬當然是考慮因素之一,但工作環(huán)境、氛圍也是不可忽略的因素。由此可見,“重賞”之下未必有“勇夫”。
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