談到低薪總令人傷感。近來，臺灣政壇瀰漫“低薪恥辱説”的口水戰(zhàn)。但面對低薪現(xiàn)象，卻很少人從一個較長時期的結(jié)構(gòu)性角度來剖析。

　　臺灣《立報》7日社論指出：臺灣薪資倒退，究竟是怎麼回事？實際上，很多研究都不約而同指出，全球化讓勞工薪資凍結(jié)，而伴隨的另一現(xiàn)象則是財富不斷往上層累積。臺灣，就這個角度來看，並非例外。

　　這些研究，其實都指向分配政治的議題。何以全球經(jīng)濟(jì)依舊增長，但勞工薪資卻原地踏步，甚至不進(jìn)反退？

　　答案必須從歷史的脈絡(luò)裏來尋找。勞資關(guān)係的物質(zhì)分配，較平等的年代在二次大戰(zhàn)後，也就是東西冷戰(zhàn)剛揭幕時期。所謂東西冷戰(zhàn)，其實是姓資姓社路線的全球大對抗，因此西方為了避免被“赤化”，資本主義道路必須修正，釋放一定程度的利益拉攏勞工階級，而這就是福利國家的濫觴，也導(dǎo)致了國內(nèi)所得分配的相對平均。

　　而所得分配惡化，則肇始於1980年代，而這也是冷戰(zhàn)的尾聲。到了1990年代，已經(jīng)沒有外部敵人的西方資産階級自然沒有繼續(xù)釋放利益給勞工階級的必要，加上全球市場的開放，資本尋覓更低薪勞動力的能力更強(qiáng)，故而導(dǎo)致貧富差距不斷惡化的向下拉力。

　　臺灣亦如是。很多人説，臺灣在1980年代之前，兼顧了“增長”與“平等”，但這仍不能脫離冷戰(zhàn)環(huán)境的解讀。首先，戰(zhàn)後國民黨來臺之初推動的土地改革，乃根本瓦解了舊地主的既得利益，不但讓社會貧富差距相對縮小，也營造了政治正當(dāng)性。其次，代表工業(yè)化的新資産階級的“起飛”不過從1970年代才開始，發(fā)展時間不久，自然也就在所得分配的初期看似相對“平等”。

　　關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折在1980年代中期。斯時，臺灣工會運(yùn)動遍地烽火，從年終獎金爭議到追討加班費，靠著這股短暫的政治覺醒，加上蔣經(jīng)國逝世後的國民黨內(nèi)部分裂，與民進(jìn)黨甫成立的競爭壓力，結(jié)果竟寫下了臺灣勞工薪資成長的黃金一頁。

　　拋物線到頂點後，接著就是下滑。工會運(yùn)動兵敗如山倒；兩岸關(guān)係從冷戰(zhàn)到和解，政治對抗的壓力變成資本家可以兩地比價的移動舞臺；加上兩黨的逐漸體制化，臺灣勞工於是乎淪為政治無力的百萬散眾。

　　這説明瞭，薪資議題絕不是單方面呼籲資方起心動念，而是涉及實力消長的勞資關(guān)係。如果勞工持續(xù)處在低度工會化狀態(tài)，恐怕經(jīng)濟(jì)成長了、産業(yè)升級了，勞工恐怕還是只有望梅止渴的份。

瀏覽精彩評論 進(jìn)入評論頻道