習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),黨管人才,主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),而不是由黨委去包攬人才工作的一切具體事務(wù)。然而在實(shí)踐中,有的領(lǐng)導(dǎo)幹部和組織部門(mén)對(duì)人才管理簡(jiǎn)單套用黨管幹部的辦法,不僅使黨管人才原則變形走樣,也束縛了人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。對(duì)於這種傾向,應(yīng)該加以糾正。

　　黨管人才的目的是用好用活人才。最大限度地發(fā)揮黨管人才工作的杠桿效應(yīng)和輻射作用,盤(pán)活用好人才,鼓勵(lì)人才創(chuàng)新,釋放人才最大效能,實(shí)現(xiàn)人才最大價(jià)值,是黨管人才的目標(biāo)和方向。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持和完善黨管人才原則,切實(shí)改進(jìn)黨管人才方法,真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。這充分説明,黨管人才不是簡(jiǎn)單地把人才管起來(lái)、統(tǒng)起來(lái),也不是用各種條條框框去限制人才,更不是把人才管住統(tǒng)死。恰恰相反,黨管人才最根本的一點(diǎn)是要大膽破除各種束縛人才發(fā)展的陳舊思想觀念和落後管理機(jī)制,掃除阻礙人才發(fā)展的各種“攔路虎”“絆腳石”,建立健全充滿生機(jī)活力的人才發(fā)展體制機(jī)制,為各類(lèi)人才施展才華提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。

　　黨管人才的重點(diǎn)是謀大局管大事。各級(jí)黨委作為黨管人才的責(zé)任主體,發(fā)揮著統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,擔(dān)負(fù)著管大事抓關(guān)鍵的職能。這種職能作用概括地講,就是宏觀上把控、政策上保障、協(xié)調(diào)上作為、服務(wù)上到位。宏觀上把控,包括研究制定人才發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、就涉及人才工作的重大事項(xiàng)作出決策、出臺(tái)人才工作的大政方針等;政策上保障,主要是健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制,完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用政策,優(yōu)化人才流動(dòng)配置、評(píng)價(jià)激勵(lì)、服務(wù)保障機(jī)制,形成把優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)的政策機(jī)制;協(xié)調(diào)上作為,就是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì),協(xié)調(diào)各方力量,形成各方齊抓共管的整體合力;服務(wù)上到位,就是通過(guò)營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境、法治環(huán)境、輿論環(huán)境和社會(huì)環(huán)境,為各類(lèi)人才幹事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供良好服務(wù)。可見(jiàn),黨管人才是統(tǒng)攬而不是包攬,也就是要著眼於人才工作中的宏觀性全局性事務(wù),解決好關(guān)鍵性長(zhǎng)遠(yuǎn)性問(wèn)題。因此,那種事無(wú)巨細(xì)、大包大攬的做法與黨組織在人才工作中應(yīng)發(fā)揮的職能作用不相符合,不僅不能加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),反而會(huì)帶來(lái)一些負(fù)面效應(yīng)。

　　黨管人才的形式主要是宏觀管理。有人認(rèn)為,要按照黨管幹部的方式,用具體的、微觀的行政管理方法管人才。這是不正確的。實(shí)際上,人才管理是一門(mén)科學(xué),具有自身特殊的規(guī)律,既受市場(chǎng)規(guī)律的影響,也受人才成長(zhǎng)規(guī)律的制約。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),堅(jiān)持黨管人才原則,要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律;對(duì)國(guó)際人才,要遵循國(guó)際人才流動(dòng)規(guī)律。可見(jiàn),要發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用,構(gòu)建靈活的人才管理體制,將政府職能部門(mén)的職責(zé)作用轉(zhuǎn)變到保持人才隊(duì)伍穩(wěn)定、保障公平競(jìng)爭(zhēng)、維護(hù)市場(chǎng)秩序和彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈等方面,減少政府職能部門(mén)對(duì)人才資源的直接配置,推動(dòng)人才資源配置的優(yōu)化。同時(shí),要適應(yīng)全球人才競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì),構(gòu)建開(kāi)放型的黨管人才體制,發(fā)揮好國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)的作用,促進(jìn)國(guó)際國(guó)內(nèi)人才資源高效配置。另外,還要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律制定人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)辦法,提升黨管人才科學(xué)化水準(zhǔn)。

　　(作者單位:西安政治學(xué)院、南京陸軍指揮學(xué)院)

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2016年10月10日 07 版)