南方日報訊 （記者/歐雅琴）昨日上午，東莞市社會工作發(fā)展五週年系列活動暨2014年嶺南社工宣傳周在東莞市圖書館啟動，深圳大學(xué)社會學(xué)系主任易松國作了《東莞社會工作發(fā)展的經(jīng)驗和反思》的主題講座。易松國説，東莞社工人才流失比較嚴(yán)重。

　　東莞社工流失率一直在20%左右徘徊。根據(jù)統(tǒng)計，截至2012年12月，東莞市社工人數(shù)達(dá)1115人，其中一線社工797人，離職率也由2011年的19.79%降低至14.55%。

　　“與深圳一樣，東莞社工人才流失比較嚴(yán)重，”易松國説，東莞社工的流失率一直在20%—30%，從人才流動的方向來看，多數(shù)社工依然還在這個行業(yè)，只是去了廣州、深圳或者其他地方任職。對這一點，他表示樂觀，這是社工從下往上的流動，尋求更好的機(jī)遇和提升。

　　那麼，東莞應(yīng)如何應(yīng)對這種局面？易松國提醒説，這種局面可能會越來越嚴(yán)重，因為內(nèi)地的社會工作發(fā)展需要有經(jīng)驗的社工，而社工本身也需要發(fā)展。

　　他建議，東莞可以考慮大幅提升社工待遇，或者在職業(yè)發(fā)展方面給社工更多空間。此外，在政策方面，社工也需要更多支援，他舉例説，深圳就將社工納入了組織部制訂的人才引進(jìn)戰(zhàn)略中，社工可購買保障房，這讓更多的社工能安心工作。