中新社東莞2月24日電 (李映民 安致標)新春伊始，一場掃黃風暴席捲廣東東莞，外界擔心掃黃風暴會影響東莞的經(jīng)濟，直接影響新年東莞企業(yè)的返工率。記者連日來走訪東莞企業(yè)發(fā)現(xiàn)，科技類的企業(yè)返工率不僅不下降，反而比去年同期上升。

　　記者走訪了位於東莞市松山湖國家高新技術産業(yè)開發(fā)區(qū)的部分企業(yè)，這些企業(yè)都保持了和往年一樣的較高返工率，企業(yè)生産線都正在開足馬力全線進行生産。據(jù)了解，這些企業(yè)的規(guī)範化管理制度、較完善的薪酬福利體系、利於員工長遠發(fā)展的多元企業(yè)文化和政府提供越來越完善的配套環(huán)境等都受到了務工人員的青睞。

　　開發(fā)區(qū)裏的廣東生益科技股份有限公司是中國最大的覆銅板生産企業(yè)，這家國家高新技術企業(yè)去年銷售額達60多億元人民幣，擁有近4000名員工，今年的返工率達到了99%，今年初八開工時各個生産線已經(jīng)開始了正常運轉(zhuǎn)。生益科技人力資源經(jīng)理羅禮玉介紹，生益科技今年用工缺口主要在普通操作工和倉庫工等，數(shù)量僅為300人，目前已經(jīng)新補充了200多人。

　　記者了解到，生益科技在萬江和松山湖有兩個生産基地，其中松山湖是其總部和最重要生産線所在，現(xiàn)在有80%的員工都表達了想要留在松山湖廠區(qū)工作的意願。

　　另一家科技類企業(yè)東莞新能源科技有限公司是鋰離子電池、聚合物鋰離子電池等産品的研發(fā)生産商，是蘋果手機等知名品牌的電池供應商，其員工有4000多人，今年的員工返工率同樣也將近90%。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在新能源科技目前有博士研究生80多名、有博士後17名，這樣的規(guī)模在廣東省都是領先的。公司人力資源部經(jīng)理王兵表示，新能源科技注重員工的階梯架構搭建，從高端人才到基層員工都有一套規(guī)模的晉陞和培訓模式，讓很多員工在這裡找到了自己更大的價值和更長遠的發(fā)展方向。

　　據(jù)了解，新能源科技在松山湖管委會等促成下，和東莞職業(yè)技術學院進行合作，有針對性地對員工開展崗位技能培訓，公司也鼓勵基層員工進修學習，公司多功能技工的比例在逐年上升，在這個過程中，老師可以直接到企業(yè)來上課，所有費用基本都是公司全額支出。

　　王兵表示，現(xiàn)在“90後”的員工越來越多，他們既關注薪酬、還關注自身工作環(huán)境，也更關注將來的發(fā)展機會，對於他們來説，新能源科技提供的培訓提升計劃具有很強的新引力，一般員工工作滿半年之後就具有了較強的穩(wěn)定性。

　　據(jù)松山湖人力資源分局摸底調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，截至今年2月17日，松山湖開工率達到98.8%，比上年同期增長了0.6%，而企業(yè)節(jié)前返鄉(xiāng)人員的返崗率為89.9%，比去年同期上升了1.5%。(完)