中新社東莞2月24日電 (李映民 安致標(biāo))新春伊始，一場(chǎng)掃黃風(fēng)暴席捲廣東東莞，外界擔(dān)心掃黃風(fēng)暴會(huì)影響東莞的經(jīng)濟(jì)，直接影響新年?yáng)|莞企業(yè)的返工率。記者連日來(lái)走訪東莞企業(yè)發(fā)現(xiàn)，科技類的企業(yè)返工率不僅不下降，反而比去年同期上升。

　　記者走訪了位於東莞市松山湖國(guó)家高新技術(shù)産業(yè)開發(fā)區(qū)的部分企業(yè)，這些企業(yè)都保持了和往年一樣的較高返工率，企業(yè)生産線都正在開足馬力全線進(jìn)行生産。據(jù)了解，這些企業(yè)的規(guī)範(fàn)化管理制度、較完善的薪酬福利體系、利於員工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的多元企業(yè)文化和政府提供越來(lái)越完善的配套環(huán)境等都受到了務(wù)工人員的青睞。

　　開發(fā)區(qū)裏的廣東生益科技股份有限公司是中國(guó)最大的覆銅板生産企業(yè)，這家國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)去年銷售額達(dá)60多億元人民幣，擁有近4000名員工，今年的返工率達(dá)到了99%，今年初八開工時(shí)各個(gè)生産線已經(jīng)開始了正常運(yùn)轉(zhuǎn)。生益科技人力資源經(jīng)理羅禮玉介紹，生益科技今年用工缺口主要在普通操作工和倉(cāng)庫(kù)工等，數(shù)量?jī)H為300人，目前已經(jīng)新補(bǔ)充了200多人。

　　記者了解到，生益科技在萬(wàn)江和松山湖有兩個(gè)生産基地，其中松山湖是其總部和最重要生産線所在，現(xiàn)在有80%的員工都表達(dá)了想要留在松山湖廠區(qū)工作的意願(yuàn)。

　　另一家科技類企業(yè)東莞新能源科技有限公司是鋰離子電池、聚合物鋰離子電池等産品的研發(fā)生産商，是蘋果手機(jī)等知名品牌的電池供應(yīng)商，其員工有4000多人，今年的員工返工率同樣也將近90%。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在新能源科技目前有博士研究生80多名、有博士後17名，這樣的規(guī)模在廣東省都是領(lǐng)先的。公司人力資源部經(jīng)理王兵表示，新能源科技注重員工的階梯架構(gòu)搭建，從高端人才到基層員工都有一套規(guī)模的晉陞和培訓(xùn)模式，讓很多員工在這裡找到了自己更大的價(jià)值和更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展方向。

　　據(jù)了解，新能源科技在松山湖管委會(huì)等促成下，和東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行合作，有針對(duì)性地對(duì)員工開展崗位技能培訓(xùn)，公司也鼓勵(lì)基層員工進(jìn)修學(xué)習(xí)，公司多功能技工的比例在逐年上升，在這個(gè)過(guò)程中，老師可以直接到企業(yè)來(lái)上課，所有費(fèi)用基本都是公司全額支出。

　　王兵表示，現(xiàn)在“90後”的員工越來(lái)越多，他們既關(guān)注薪酬、還關(guān)注自身工作環(huán)境，也更關(guān)注將來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)於他們來(lái)説，新能源科技提供的培訓(xùn)提升計(jì)劃具有很強(qiáng)的新引力，一般員工工作滿半年之後就具有了較強(qiáng)的穩(wěn)定性。

　　據(jù)松山湖人力資源分局摸底調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，截至今年2月17日，松山湖開工率達(dá)到98.8%，比上年同期增長(zhǎng)了0.6%，而企業(yè)節(jié)前返鄉(xiāng)人員的返崗率為89.9%，比去年同期上升了1.5%。(完)