臺灣網(wǎng)9月30日訊  據(jù)臺灣今日新聞網(wǎng)報道，臺灣法定工時縮短效果顯現(xiàn)。據(jù)臺灣行政機構(gòu)統(tǒng)計部門調(diào)查，自2016年起，臺“勞基法”法定工時縮短為每週40小時，將勞工工時過長比例降低為8% ，為十年來最低水準，較上年減少2.2個百分點。至於超時工作比例最高的年齡層為45～54 歲，男性又較女性高出2.6個百分點。

　　根據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)美好生活指數(shù)指標定義，受雇者主要工作平均每週經(jīng)常工時達50小時以上，即被認為工時過長。臺灣行政機構(gòu)統(tǒng)計部門公佈最新調(diào)查，自“勞基法”修正後，去年起，臺灣勞工法定正常工時由兩周84小時縮短為每週40小時，有效降低勞工工時過長比例。

　　調(diào)查顯示，去年臺灣勞工工時過長比率降為8.0%，為2006 年以後、十年來最低，較2015年減2.2個百分點，已連續(xù)4年下降。依性別觀察，去年女性工時過長比例平均6.7% ，較男性（9.2%）低2.6個百分點，惟兩性差距已較2015年4.0個百分點縮小。

　　至於工時過長比例最高的年齡層為45～54 歲(8.4%)， 55歲以上較低，降為7.2% 。

　　臺灣行政機構(gòu)統(tǒng)計部門還發(fā)現(xiàn)，婚姻狀況也影響男女工時長短，以離婚、分居或喪偶者工時過長比率8.8%最高。至於有配偶或同居者，兩性工時過長比例差距最大，達3.8個百分點。原因可能與女性婚後傾向減少工時以照顧家庭，男性則傾向增加工時以提高收入有關(guān)。（臺灣網(wǎng) 王怡然）