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　　企業(yè)總經(jīng)理掌握著經(jīng)營(yíng)大權(quán)，其薪酬也是受到企業(yè)所在行業(yè)景氣程度、企業(yè)規(guī)模以及企業(yè)凈利潤(rùn)等因素的影響。不難想像，企業(yè)業(yè)績(jī)好，總經(jīng)理薪酬自然水漲船高，但常年虧損卻仍高薪的總經(jīng)理也不在少數(shù)。

　　據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至4月28日，已披露總經(jīng)理薪酬的央企有323家。相較于2012年，2013年央企上市公司總經(jīng)理每人平均薪酬77.3萬(wàn)元，上漲4.33%，將近70%的上市央企總經(jīng)理薪酬低於平均值。這裡的中央企業(yè)採(cǎi)用了廣義的定義，即經(jīng)營(yíng)性質(zhì)屬於中央企業(yè)，控制人類型包括國(guó)資委、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、中央國(guó)家機(jī)關(guān)、中央國(guó)有企業(yè)和大學(xué)等。

　　其中，中集集團(tuán)總裁麥伯良以869.7萬(wàn)元，不但奪取了央企總經(jīng)理薪酬之冠，而且在所有已披露上市企業(yè)總經(jīng)理薪酬中也居於首位。麥伯良去年也曾以998萬(wàn)年薪居央企總經(jīng)理之首，連續(xù)兩年蟬聯(lián)央企“打工皇帝”。事實(shí)上，麥伯良年薪已連續(xù)4年超過(guò)500萬(wàn)元。據(jù)年報(bào)顯示，麥伯良2010年、2011年的年薪分別為596.22萬(wàn)元和957.74萬(wàn)元。2010-2013年中集集團(tuán)凈利潤(rùn)分別為28.51億元、36.59億元、19.30億元和26.34億元。

　　分行業(yè)來(lái)看，在收入過(guò)百萬(wàn)的央企總經(jīng)理中，製造業(yè)、金融業(yè)、房地産業(yè)和批發(fā)零售業(yè)佔(zhàn)比較多。過(guò)百萬(wàn)總經(jīng)理薪酬中有近三分之一齣身製造業(yè)，其中電子設(shè)備製造業(yè)巨多；金融業(yè)、房地産業(yè)也不必多説；批發(fā)零售業(yè)則是受國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整利好影響，去年凈利潤(rùn)同比大幅增長(zhǎng)27.44%。

　　而排名後十位的央企總經(jīng)理薪酬合計(jì)只有41.07萬(wàn)元。其中，*ST吉炭、南方航空、天地科技、恒天海龍、中海集運(yùn)的總經(jīng)理零薪酬。但記者進(jìn)一步查閱年報(bào)發(fā)現(xiàn)，零薪酬的總經(jīng)理要麼是持有大量的企業(yè)股票，要麼是從股東單位領(lǐng)取薪酬，要麼就是領(lǐng)取基本薪酬但不在年報(bào)中列示。比如南方航空年報(bào)只列示高管人員的薪酬由公司依據(jù)《中國(guó)南方航空股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》並經(jīng)董事會(huì)確定後發(fā)放。記者查閱該制度，其中規(guī)定總經(jīng)理基薪為22.4萬(wàn)元。

　　除了薪酬數(shù)目，年薪波幅也值得關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，較去年漲幅在100%以上的有12家企業(yè)，其中*ST大荒總經(jīng)理薪酬漲幅竟高達(dá)2627.50%，但公司凈利潤(rùn)則從2012年虧損31,838.40萬(wàn)元，上升到2013年虧損51,048.25萬(wàn)元。業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，但總經(jīng)理薪水不降反升。據(jù)悉，*ST大荒控股的黑龍江省北大荒米業(yè)集團(tuán)有限公司已連續(xù)多年鉅額虧損，上市公司因此負(fù)累甚重。今年一季度，*ST大荒已轉(zhuǎn)讓米業(yè)公司的全部股權(quán)，甩掉包袱後，能否“摘星脫帽”有待關(guān)注。

　　從業(yè)績(jī)角度對(duì)比，如同*ST大荒的企業(yè)亦有十?dāng)?shù)家。企業(yè)持續(xù)虧損，總經(jīng)理卻拿著高薪。具體來(lái)看，退市長(zhǎng)油連續(xù)多年虧損數(shù)十億，但總經(jīng)理李萬(wàn)錦依然享有50多萬(wàn)的薪酬。緊隨其後的是幾家戴星戴帽企業(yè)，連年虧損的業(yè)績(jī)也沒(méi)有撼動(dòng)總經(jīng)理的薪酬。有的企業(yè)以強(qiáng)調(diào)“經(jīng)營(yíng)者個(gè)人貢獻(xiàn)”為由，自定高薪酬；有的企業(yè)實(shí)行“股權(quán)激勵(lì)”，幾年間高管人員獲得高額個(gè)人收益，而企業(yè)卻經(jīng)營(yíng)虧損。從現(xiàn)代企業(yè)管理理論來(lái)看，高薪酬必須有企業(yè)的業(yè)績(jī)作為前提，只有高管的薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，才能真正産生出激勵(lì)效應(yīng)。(張燚)