據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，進(jìn)入8月份以來，多地陸續(xù)公佈2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。從已經(jīng)公佈數(shù)據(jù)的11個(gè)省區(qū)來看，今年的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線都有了一定程度的下調(diào)。

　　下調(diào)和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境相關(guān)

　　目前，北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、雲(yún)南、陜西、江西、河北11個(gè)省區(qū)的2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐。以基準(zhǔn)線為例，上述地區(qū)的基準(zhǔn)線都低於10%，而且相比去年的水準(zhǔn)均有所下降。比如北京，從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，雲(yún)南從10%降為8%。中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長張車偉認(rèn)為，這和經(jīng)濟(jì)增速放緩的大背景有關(guān)係。

　　張車偉：經(jīng)濟(jì)下行的壓力現(xiàn)在也比較大，工資對(duì)企業(yè)來講是一個(gè)很大的成本，在這種情況下，從增長工資的潛力來看並不是很大，工資指導(dǎo)線實(shí)際上也反映了現(xiàn)在企業(yè)工資增長潛力比較弱的事實(shí)。

　　雖無約束力，但需增強(qiáng)實(shí)施效果

　　工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)佈的年度工資增長水準(zhǔn)的建議，雖然屬於指導(dǎo)性資訊，不具備強(qiáng)制約束力，但它卻是一個(gè)很重要的參考，大體上還是能反映今年工資增長的水準(zhǔn)。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線雖然沒有約束力，但是可以作為企業(yè)確定工資增長水準(zhǔn)的參考。

　　蘇海南：隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好差，特別勞動(dòng)生産力的高低綜合考慮提出來的。工資指導(dǎo)線可以漲也可以降，在這個(gè)背景下，如果人為推動(dòng)脫離勞動(dòng)生産力的提供去漲工資，是不好的。

　　張車偉也給出了下一步企業(yè)工資合理增長和增強(qiáng)企業(yè)漲薪動(dòng)力的建議。

　　張車偉：還要從現(xiàn)在的一些改革，從供給側(cè)改革的加快，推動(dòng)改革來完成。尤其是要提高企業(yè)的創(chuàng)新的能力和全要素的勞動(dòng)生産率，同時(shí)把過剩的一些産能去掉，讓企業(yè)在市場上有更強(qiáng)的競爭力。我覺得，從這方面著手提高工人的工資才有可能。

　　為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果，多個(gè)地方在發(fā)佈工資指導(dǎo)線的同時(shí)，也提出了相關(guān)措施。比如，河北明確：對(duì)有效益故意不增加工資或者工資水準(zhǔn)偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報(bào)。四川要求，工資增長應(yīng)該向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。天津則提出，不按工資指導(dǎo)線安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)向職工説明原因。