長(zhǎng)期以來，一些用人單位總是抱著“員工戀愛結(jié)婚會(huì)分散精力、影響工作”的教條不放，要求員工N年內(nèi)不得結(jié)婚或生育。其實(shí)，幸福也是生産力。越來越多企業(yè)管理者意識(shí)到員工家庭幸福對(duì)工作的正面影響，為了留住優(yōu)秀員工，一些企業(yè)紛紛出奇招，特別是盛産“單身狗”的網(wǎng)際網(wǎng)路公司，推出五花八門的“婚戀福利”鼓勵(lì)員工戀愛結(jié)婚。下面，中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)生活頻道為您進(jìn)行了盤點(diǎn)。

　　入職送“拯救大齡女券”

　　“入職第一天，HR給我一張表，居然還有開房券、大姨媽券、解決大齡剩女券！瞬間淚流滿面啊！”2012年7月12日，北京網(wǎng)友“想要飛翔的小草”發(fā)了這樣一條微博，在短短幾天的時(shí)間裏，就引起了數(shù)萬網(wǎng)友的瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。

　　“拯救大齡女青年券”的使用規(guī)則是“公司工會(huì)傾情支援：保證每年2次以上，和優(yōu)質(zhì)剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進(jìn)行聯(lián)誼活動(dòng)和配對(duì)實(shí)驗(yàn)。”

　　組織“脫單”相親會(huì)

　　這應(yīng)該是最常見的一種做法。“大家知道哪可以舉辦相親會(huì)嗎？我們這裡有十幾個(gè)優(yōu)質(zhì)單身IT男，領(lǐng)導(dǎo)把幫他們‘脫單’的任務(wù)派給人力資源部了，讓我?guī)е麄內(nèi)フ覍?duì)象！”“跪求男生資源多的公司聯(lián)誼，我們是做圖書出版的，公司裏好幾個(gè)大齡單身女性，急求啊！”……在幾個(gè)集中了幾百個(gè)HR的微信群中，HR們?cè)诿χ衅浮⒚嬖嚒⑸仙绫５确爆嵉氖聞?wù)之外，還有“當(dāng)紅娘”的任務(wù)。

　　發(fā)放約會(huì)補(bǔ)貼

　　深圳英邁思集團(tuán)2015年3月推出一項(xiàng)規(guī)定，公司軟體工程師、程式員、設(shè)計(jì)師，每月可享受500元“約會(huì)補(bǔ)貼”，並且“無論已婚與未婚，都可以領(lǐng)到約會(huì)補(bǔ)貼，因?yàn)闊o論是女朋友還是太太，都是可以約會(huì)的嘛。”

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)生活頻道發(fā)現(xiàn)，類似約會(huì)補(bǔ)助的做法近年來不斷增多。重慶一家網(wǎng)路公司針對(duì)程式員試行每人每年3000元的“約會(huì)經(jīng)費(fèi)”報(bào)銷額度，除了房費(fèi)，與戀人吃飯、看電影、旅遊、看演唱會(huì)等等都納入了報(bào)銷範(fàn)圍。

　　放“愛情假”

　　2014年2月14日，南寧一公司工會(huì)為100多名單身員工談戀愛開“綠燈”——放半天“戀愛表白假”，解決戀愛表白問題，同時(shí)為單身男女報(bào)銷200元/人以下的表白費(fèi)用。

　　2016年5月，杭州一家科技公司發(fā)佈“520放假通知”，大致內(nèi)容為：有伴侶的員工可以享受一天帶薪假期，但單身員工仍需正常上班。公司副總裁表示，希望通過這個(gè)特殊的日子，來彌補(bǔ)員工之前長(zhǎng)期加班，讓他們有時(shí)間多陪陪家人。如何判斷是否單身？申請(qǐng)休假的員工只需提供一張自己與異性的親密合影即可。

　　獎(jiǎng)勵(lì)辦公室戀情

　　與不少企業(yè)嚴(yán)格禁止辦公室戀情的做法相反，成都迪凡網(wǎng)路科技公司設(shè)置“戀愛獎(jiǎng)”：公司內(nèi)部員工，一旦確認(rèn)戀愛關(guān)係，公司會(huì)在年終給予一定的戀愛發(fā)展基金；確定婚姻關(guān)係者，婚禮當(dāng)場(chǎng)給予大禮一份。此外，如果員工因失戀情緒波動(dòng)，可向行政部門申請(qǐng)帶薪休3天“失戀假”。

　　結(jié)婚送1萬元紅包

　　廈門軟體園一家公司規(guī)定，凡是辦公室內(nèi)部戀愛成功的單身男女，只要雙方領(lǐng)了結(jié)婚證，公司就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)新人一萬元獎(jiǎng)金。

　　某外資銀行中國(guó)辦事處規(guī)定，所有員工結(jié)婚，公司都將以全體同事的名義送出價(jià)值1萬元的大紅包。

　　公司出錢辦婚禮

　　幾乎每年，阿里巴巴都會(huì)為員工舉辦規(guī)模宏大的集體婚禮，規(guī)模大的時(shí)候，能達(dá)到300多對(duì)。靚麗的舞臺(tái)，精彩的環(huán)節(jié)，跟一場(chǎng)大型晚會(huì)無異。最令員工受鼓舞的是，現(xiàn)場(chǎng)老闆馬雲(yún)還會(huì)獻(xiàn)唱並宣佈證婚詞。據(jù)説證婚詞也是相當(dāng)生動(dòng)，比如“我的證婚期限是90年。90年之後，你們愛改嫁的改嫁，愛娶誰(shuí)娶誰(shuí)，但是在這90年之內(nèi)，你們的約定不能變，你們願(yuàn)意接受這個(gè)挑戰(zhàn)嗎？”

　　幸福也是生産力

　　國(guó)際管理學(xué)界已經(jīng)提出了“幸福生産力”的概念。所謂幸福生産力是以員工的快樂程度為指標(biāo)，關(guān)注可持續(xù)發(fā)展和成長(zhǎng)性。美國(guó)哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，員工滿意度提高5%，會(huì)連帶提升11.9％的外部客戶滿意度，同時(shí)使企業(yè)效益提升2.5%。因此，很多公司開始重視員工的婚戀問題，甚至將此作為公司發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組成部分。

　　專家指出，良好的企業(yè)文化自然也包括員工的婚戀文化。企業(yè)管理者及工會(huì)組織如果能多關(guān)注員工的婚戀生活，提高他們的幸福感和歸屬感，企業(yè)和社會(huì)也將呈現(xiàn)一個(gè)和諧發(fā)展的局面。這是一種多贏。

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