58趕集集團繼深耕二手車及生活服務推出瓜子二手車與58到家之後,下一步會在招聘和房産領域重點打造趕集職有與58職達(兼職O2O)、趕集好租(商業(yè)地産租賃O2O)兩類創(chuàng)新業(yè)務。記者獲悉,近期趕集職有與58職達已完成合併,人員也已全部整合到位。58趕集高級副總裁趙世勇透露集團後續(xù)將投入更多流量和現(xiàn)金資源打造國內最大兼職O2O平臺,其中流量資源折合成市場採購價總額達數(shù)千萬美元。

　　58趕集集團聯(lián)席CEO楊浩涌透露,該除了流量和資金支援外,兼職O2O創(chuàng)新業(yè)務成為58趕集集團的重點創(chuàng)新業(yè)務還在於趙世勇親自擔任項目負責人,組建了由5名資深總監(jiān)組成的靚麗高管團隊。據(jù)記者了解到,這些高管在加入58趕集前,分別來自在BAT等知名網(wǎng)際網(wǎng)路公司,在技術、産品、運營及線下推廣等領域擁有豐富的經驗積累。

　　趙世勇接受採訪時表示:招聘作為一個極具潛力的的萬億規(guī)模的市場,也是58趕集集團的核心業(yè)務,趕集職有以兼職O2O平臺切入招聘市場,對傳統(tǒng)分類資訊市場中的兼職招聘進行深度迭代極具想像空間。他以國際知名的人力資源公司Recruit為例分析,其2014財年營收超過百億美元,招聘業(yè)務收入佔比超過50%,而招聘中兼職招聘帶來的營收超過全職招聘。

　　根據(jù)調查報道顯示,國內兼職市場年潛在市場規(guī)模在5千億以上,但整體市場魚龍混雜:線上兼職招聘虛假資訊多,求職人員被騙的事宜經常被報道;線下通過仲介求職往往要一筆交會員費,找到的兼職工作往往優(yōu)質工作偏少,經常出現(xiàn)企業(yè)/仲介拖欠或拒付工資的情況。

　　針對目前兼職市場存在的用戶痛點,趙世勇表示兼職O2O創(chuàng)新業(yè)務背靠58趕集集團傳統(tǒng)分類資訊業(yè)務,背後有著千萬級的中小企業(yè)商戶和超過3億的求職者,依託在網(wǎng)際網(wǎng)路領域的技術産品及運營優(yōu)勢,通過構建兼職O2O閉環(huán)、人工實地審核兼職招聘資訊、設立先行賠付等多種創(chuàng)新舉措促進兼職市場效率的提升。另外針對B端企業(yè)商戶,還推出強大的線下服務團隊還能夠為用工單位提供效果更優(yōu)的多種類型的招聘服務,保證企業(yè)臨時用工的招聘效率以及兼職人員的出工效率和品質。