近日，由《中國(guó)經(jīng)濟(jì)週刊》、中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究院聯(lián)合Wind資訊推出的2013年央企上市公司董事長(zhǎng)薪酬排行榜中，新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)康典以598.09萬(wàn)元拔得頭籌。在金融業(yè)中，雖然保險(xiǎn)的利潤(rùn)率不及銀行，但保險(xiǎn)業(yè)高管的薪酬卻拉近了與銀行的距離。不過(guò)統(tǒng)計(jì)顯示，保險(xiǎn)業(yè)普通員工平均薪酬與高管薪酬差距仍未縮小。

　　新華保險(xiǎn)或不在改革範(fàn)圍內(nèi)

　　上述2013年央企上市公司董事長(zhǎng)薪酬排行榜顯示，在已經(jīng)披露的2013年董事長(zhǎng)年薪中，居於榜首的是新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)康典，年薪為598.09萬(wàn)元。從新華保險(xiǎn)公佈的2013年年報(bào)來(lái)看，報(bào)告期內(nèi)，康典從公司領(lǐng)取的稅後報(bào)酬總額為359.58萬(wàn)元，繳納個(gè)人所得稅總額為238.51萬(wàn)元。因此，稅前年薪接近600萬(wàn)元。

　　2013年央企上市公司董事長(zhǎng)薪酬排行榜統(tǒng)計(jì)的是2013年公佈年報(bào)的央企上市公司，包括央企控股、參股的上市公司。

　　一位接近新華保險(xiǎn)的人士表示，新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)入榜並居榜首既意外又冤枉。嚴(yán)格意義上説，新華保險(xiǎn)不屬於央企，也不屬於中管金融企業(yè)。儘管有央企參股，但是公司的經(jīng)營(yíng)管理均是市場(chǎng)化操作。年報(bào)顯示，新華保險(xiǎn)控股股東為匯金公司，直接持有新華保險(xiǎn)31.34%的股本。

　　居2013年央企上市公司董事長(zhǎng)薪酬排行榜榜首的新華保險(xiǎn)是否在此次央企高管薪酬改革中也頗受矚目。

　　“新華保險(xiǎn)不屬於央企，而是股份制企業(yè)。”對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院院長(zhǎng)王穩(wěn)表示，目前保險(xiǎn)公司可以分為三類(lèi)，4家中管企業(yè)(中國(guó)人壽保險(xiǎn)集團(tuán)、中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)、中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)和中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司)，一些地方性國(guó)有保險(xiǎn)公司，再加上股份制、民營(yíng)保險(xiǎn)公司。這次新的薪酬制度改革確定的是央企或國(guó)企。所以股份制保險(xiǎn)公司不在這次薪酬改革的範(fàn)圍內(nèi)。

　　這就意味著，此前被推上“頭條”的新華保險(xiǎn)或不在新一輪央企薪酬改革範(fàn)圍內(nèi)。

　　國(guó)壽董事長(zhǎng)年薪不及五大行水準(zhǔn)

　　在排行榜83位從上市公司拿年薪的董事長(zhǎng)中，最高是新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)康典，而五大國(guó)有商業(yè)銀行董事長(zhǎng)的年薪平均為103.73萬(wàn)元。

　　上市險(xiǎn)企中，高管薪酬不低的還有中國(guó)太保董事長(zhǎng)高國(guó)富，2013年報(bào)酬稅後總額就達(dá)190.2萬(wàn)元。

　　而中國(guó)壽險(xiǎn)市場(chǎng)的老大，國(guó)有控股的中國(guó)人壽保險(xiǎn)(集團(tuán))公司，其董事長(zhǎng)楊明生2013年薪酬總額為83.27萬(wàn)元。雖然與新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)薪酬相差不小，但接近國(guó)有五大行的薪酬水準(zhǔn)。

　　這讓不少保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士感到驚訝。一方面，相較于其他金融行業(yè)，保險(xiǎn)的利潤(rùn)率一直以來(lái)就處?kù)遁^低水準(zhǔn)。另一方面，從壽險(xiǎn)行業(yè)的情況來(lái)看，新華保險(xiǎn)2013年的市場(chǎng)佔(zhàn)有率位列中國(guó)壽險(xiǎn)市場(chǎng)第三位(不及中國(guó)人壽及中國(guó)平安)。

　　王穩(wěn)認(rèn)為，這就是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的結(jié)果。新華保險(xiǎn)是股份制企業(yè)，而中國(guó)人壽、五大行都是國(guó)有企業(yè)。

　　新華員工高管平均薪酬相差13倍

　　這已不是第一次提出央企高管薪酬改革。以中國(guó)人壽為例，2009年“限薪令”時(shí)，中國(guó)人壽時(shí)任董事長(zhǎng)楊超稅前年薪由2008年的168萬(wàn)降到了86萬(wàn)。其2009年年報(bào)也顯示，高管(21人)薪酬合計(jì)817萬(wàn)元，而2008年這一數(shù)據(jù)(25人)為1663萬(wàn)元。

　　而2013年年報(bào)顯示，中國(guó)人壽報(bào)告期末全體董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員(25人)實(shí)際獲得的報(bào)酬合計(jì)為1349.94萬(wàn)元，接近回到2008年的水準(zhǔn)。

　　員工的平均薪酬和高管的薪酬差距顯著也飽受詬病。以新華保險(xiǎn)為例，據(jù)同花順計(jì)算，同期新華保險(xiǎn)員工平均薪酬為11.48萬(wàn)元，高管平均薪酬為154.98萬(wàn)元，員工與高管平均薪酬差距高達(dá)13倍。

　　(新京報(bào)記者 梁薇薇)