原標(biāo)題：多地公眾稱沒領(lǐng)到高溫津貼 有單位用綠豆“衝抵”

　　人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。儘管國家早有相關(guān)規(guī)定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領(lǐng)到”。有的老闆不按規(guī)定按月份發(fā)放，竟按超過35℃的高溫天氣具體天數(shù)發(fā)放，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“衝抵”，矇混過關(guān)。（7月14日新華網(wǎng)）

　　企業(yè)在高溫津貼上的守法意識如此淡薄，一方面固然是能省則省節(jié)約成本，另一方面更重要的則是法不責(zé)眾的違法低成本預(yù)期。企業(yè)都是“理性經(jīng)濟(jì)人”，執(zhí)法不能戳到痛處，勞動者又那麼弱勢，高溫津貼要被自動落實，哪有那麼容易？

　　不過，如果相關(guān)部門對於落實高溫津貼足夠重視，在“網(wǎng)際網(wǎng)路+”的時代，要督促企業(yè)依法發(fā)放高溫津貼其實沒有想像的那麼困難。一方面，勞動者舉報應(yīng)該有方便的平臺和途徑；另一方面，所有的勞動者舉報都應(yīng)得到及時回復(fù)。而在企業(yè)方面，只要不發(fā)放高溫津貼的行為被證實，就應(yīng)記入企業(yè)誠信體系，影響其經(jīng)營行為的方方面面，成為“讓失信者寸步難行，讓守信者一路暢通”大數(shù)據(jù)的重要組成。

　　某種意義上，以盈利最大化為目標(biāo)的企業(yè)都有逃避義務(wù)的“天性”，關(guān)鍵是，要用好的制度去約束其“天性”。所以，不讓高溫津貼被“衝抵”的故事重演，要看相關(guān)部門能否足夠重視並且有效作為。（舒聖祥）