新華社上海9月11日專電(記者周蕊)中秋小長假,勞動者的加班工資應(yīng)該怎麼算?記者從勞動部門了解到,9月15日中秋節(jié)當(dāng)天加班,單位應(yīng)按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)於2016年部分節(jié)假日安排的通知,9月15日至17日放假調(diào)休,9月18日(星期日)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在9月15日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;9月16日、17日用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8。按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2190元計算,勞動者在9月15日中秋節(jié)當(dāng)天加班,每天的加班工資至少有302元。如果3天都加班、不調(diào)休,加班工資至少有704元。