這些社保“麻紗”要“扯”清

　　員工因公受傷，有半年時(shí)間沒有上班，但單位卻每月從其工資裏扣除了單位應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用;參加工作沒簽訂勞動合同之前，員工與公司約定只支付工資，社保以每月支付現(xiàn)金作為補(bǔ)償。這些都合理麼?下面的案例告訴你怎麼解決。

　　單位應(yīng)繳社保從工資扣?

　　社保部門：公司應(yīng)返還相關(guān)費(fèi)用

　　“我因公司事務(wù)受傷，有半年時(shí)間沒有上班，單位因此每月從我的工資裏扣除單位應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。”4日上午，長沙市民彭女士撥打本報(bào)新聞熱線96258求助。彭女士説她對單位的做法不滿，準(zhǔn)備提出辭職，她想了解辭職前是否可以要求單位退還應(yīng)繳納單位部分社保而未足額支付的工資以及相關(guān)補(bǔ)償。

　　工資中被扣近2萬元

　　用於公司應(yīng)繳社保

　　2015年5月，彭女士因業(yè)務(wù)需要，前往衡陽出差。“在出差工作期間，我因交通事故受傷，經(jīng)過治療後傷好出院，手卻因此落下了殘疾。”彭女士説，她因此與單位協(xié)商換崗。

　　“我受傷休假期間的社保扣款比較多，單位當(dāng)時(shí)説是社保部門統(tǒng)一調(diào)整。”彭女士説，可是直到轉(zhuǎn)崗後她的社保並無變化，“我因此查了休假期間的工資情況，發(fā)現(xiàn)去年6月至今年2月期間，公司從我的工資中扣了近2萬元用於公司應(yīng)繳部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)。”對此，彭女士表示不能接受，她找到財(cái)務(wù)主管，主管回復(fù)要向上級請示，讓她等消息。

　　社保部門：

　　公司應(yīng)返還相關(guān)費(fèi)用

　　“我沒有等到補(bǔ)發(fā)工資的回復(fù)，卻收到了單位對我工作作出另行安排的通報(bào)決定。”彭女士説，繼續(xù)在公司做下去也沒意思，她想遞交辭職申請，希望公司能補(bǔ)發(fā)足額工資並依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　記者就此事?lián)艽蚝鲜∪肆Y源和社會保障公共服務(wù)電話熱線12333諮詢。工作人員表示，彭女士所在的公司在2015年6月至2016年2月期間，對她沒有上班而用其工資繳納應(yīng)當(dāng)由公司繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，是不符合《社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以返還。

　　“如果公司拒絕退還相應(yīng)款項(xiàng)，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。”該工作人員説。