隨著上市公司2016年年報逐漸披露，各類型上市公司的家底也被“和盤托出”。公司秘聞（微信ID：high3c）統(tǒng)計，目前滬深兩市國企屬性的上市公司已達(dá)到1049家，佔到滬深兩市上市公司總比重的32.64%。

　　而自2014年中央有關(guān)部門提出中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，各地也相繼提出國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。薪酬制度改革，被解讀為是對過去薪水高企的國企負(fù)責(zé)人的“限薪令”。普遍的看法是，國企高管的“錢袋子”要面臨縮水了。

　　“限薪令”背後，多家上市國企董事長不再在上市公司領(lǐng)取薪酬。數(shù)據(jù)顯示，截至4月14日676家已披露年報的上市國企中，有334家國企董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬，佔比為49.41%，這一比例較2014年的水準(zhǔn)下降了大約2個百分點。

　　不過，還在領(lǐng)錢的國企董事長平均年薪呈現(xiàn)出上升態(tài)勢，從2014年的79.2萬元，上升至2016年的81.22萬元。

　　在薪酬下降的同時，因不少國企開展股權(quán)激勵，董事長直接持有股份的上市國企佔比在不斷上升。

　　2014年國企“限薪令”後，從上市公司領(lǐng)取薪資的董事長平均薪資，從79.2萬元上升到去年的81.22萬元。

　　方正證券董事長薪酬3年降兩成

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　　根據(jù)同花順的分類，截至4月14日，在A股市場上，國資委、地方國資委、其他國有資産管理人控股的上市公司共有1049家，在A股總共3214家上市公司中佔比超過3成。

　　數(shù)據(jù)顯示，在目前已經(jīng)公佈2016年年報國資上市公司董事長中，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長高利，其薪酬為568.1萬元。在出任董事長之前，高利擔(dān)任方正證券的副總裁、研究所所長。

　　截至4月14日已發(fā)佈的上市公司年報中，方正證券董事長高利以568萬元的薪酬，排名國企上市公司董事長薪酬榜第一。

　　同時，方正證券董事長職位薪酬在過去數(shù)年出現(xiàn)了大幅縮減，2014年雷傑擔(dān)任董事長時，其年報中公佈的薪酬為722.47萬元，高利的薪酬較雷傑下降了超兩成。

　　2016年薪酬數(shù)額緊隨高利之後的是招商證券董事長宮少林和金風(fēng)科技董事長武鋼，兩人的薪酬分別為520.10萬元和502.57萬元。此外，薪酬排名前五的國資上市公司董事長中，有三位來自金融業(yè)。

　　從個例看，國企董事長薪酬變化差異明顯。據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中信證券、國泰君安、長江證券3家券商2016年薪酬均有所下降，其中長江證券董事長薪酬大幅縮水66%，由2015年的599.7萬元，下調(diào)至203.21萬元；中信證券董事長也由458萬元下降到252萬元；國泰君安董事長薪資也大跌三成至103.86萬元。

　　2014年8月，中央政治局會議提出，深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，逐步規(guī)範(fàn)企業(yè)收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。這一年也被稱為“國企薪酬改革元年”。

　　到2015年，各地比照央企薪酬制度改革，相繼推出了本地區(qū)國企薪酬制度改革方案。

　　從上市國企年報中關(guān)於董事長薪酬的表述，則可看出2014年薪酬制度改革後的變化。華遠(yuǎn)地産在2015年年報中稱，董事長薪酬為年薪320萬元，並按《公司獎勵基金管理辦法》獲得公司獎勵基金。年報顯示，華遠(yuǎn)地産董事長孫秋艷在2014年領(lǐng)取了877.13萬元薪酬，2015年的薪酬為872.65萬元。

　　方正證券在2016年年報中表示，2016年董監(jiān)高的固定工資已全額發(fā)放，績效獎金的不超過60%部分在董事會審核後發(fā)放，不低於40%部分將採取延期支付方式，並遵循等分原則3年內(nèi)支付完畢。

　　“領(lǐng)錢”董事長比例3年下降2個百分點

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　　儘管多家上市國企董事長薪酬有所調(diào)降，但從實際領(lǐng)取薪酬數(shù)看，國企董事長的平均年薪卻從2014年的79.2萬元，上升至2016年的81.22萬元。

　　公司秘聞（微信ID：high3c）根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至4月14日，1049家上市國企中，已有676家披露2016年年報，董事長平均薪酬38.94萬元。

　　676家已披露年報的上市國企中，有334家國企董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬，佔比約為49.41%，這些董事長的年薪總額是2.71億元，平均年薪為81.22萬元。

　　“領(lǐng)錢”者的比例正在出現(xiàn)下降，2014年，965家上市國企董事長共取得3.97億元薪酬，而在965家上市國企中，真正在上市公司領(lǐng)薪水的董事長為501名，佔比為51.92%。以此基數(shù)計算，上市國企董事長的平均薪酬為79.2萬元。

　　上市國企董事長不領(lǐng)薪酬的情形並不少見，原因是這些國企董事長通常在上市國企背後的股東方——即國企集團(tuán)公司、總公司等擔(dān)當(dāng)職務(wù)，並從中領(lǐng)取薪酬。

　　以首鋼股份董事長靳偉為例，首鋼股份2016年年報顯示，其未在上市公司領(lǐng)取薪水，也未持有股份，年報稱靳偉在股東單位首鋼總公司獲取報酬。靳偉的簡歷顯示，其除擔(dān)任首鋼股份董事長職務(wù)外，其還是首鋼總公司黨委書記、董事長。

　　同花順財經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2015年，988家上市國企董事長取得4.04億元薪酬。共有495名董事長從上市國企直接領(lǐng)取薪酬。按這一口徑計算，2015年上市公司董事長平均薪酬達(dá)到了81.64萬元，比2014年的水準(zhǔn)高出了2.44萬元。

　　173位董事長平均持股市值6000萬元

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　　在薪酬調(diào)整的背後，越來越多的國企董事長開始獲得股權(quán)激勵，在上市公司中持股。

　　同花順財經(jīng)數(shù)據(jù)顯示，2014年，共有195家上市國企董事長持股，佔當(dāng)年上市國企總數(shù)的20.2%，平均持股數(shù)348.3萬股。

　　這一數(shù)字在2015年繼續(xù)上升。2015年，988家上市國企中，242家上市國企董事長持股，佔總上市國企的24.5%，平均持股數(shù)405.48萬股。

　　2016年，已披露年報的上市國企中，173家上市國企董事長持股，佔已披露年報的上市國企比例的25.6%，平均持股數(shù)334.45萬股。

　　以2016年12月31日公司股價計算，173位董事長持股市值總量達(dá)到99.02億元，平均持股市值達(dá)到5723.58萬元。

　　截至4月14日已披露年報國企中，凱龍股份董事長邵興祥從上市公司領(lǐng)取了51.42萬元的薪酬，遠(yuǎn)低於在上市國企實際領(lǐng)取薪酬的董事長平均薪酬。

　　凱龍股份紹興祥持有上市公司1334.28萬股，是目前已披露年報國企中董事長持股比例最大的。

　　同時，邵興祥持有上市公司1334.28萬股，佔比15.99%，是目前已披露年報國企中董事長持股比例最大的。

　　凱龍股份是一家以工業(yè)炸藥生産、銷售為主營業(yè)務(wù)的公司，從事工業(yè)炸藥生産超過40年，其控股股東為荊州市國資委，持股比例16.72%。邵興祥作為持股第二大的股東，與荊州國資委為一致行動人，于1994年進(jìn)入凱龍股份。

　　凱龍股份的招股書顯示，邵興祥最初的持股來自2001年-2004年凱龍股份企業(yè)改革時，邵興祥因擔(dān)任關(guān)鍵崗位而獲得的股權(quán)激勵，持有89.28萬股。其後，在凱龍股份的改制過程中，邵興祥通過借款2265.9萬元，購得1334.28萬股。以2017年4月14日收盤價計算，邵興祥持股市值已達(dá)9.35億元。

　　邵興祥並不是目前國企董事長中持股市值最大的。大豪科技2016年年報披露，董事長鄭建軍持有6549.84萬股，持股佔比14.65%，以2017年4月14日收盤價計算，持股市值達(dá)到了20.9億元。

　　大豪科技隸屬於北京國資委，北京國資委通過北京一輕控股，持有大豪科技30.62%。鄭建軍的持股，來自2001年受讓大豪科技前身大豪有限發(fā)起人的持股，累計受讓19.34%，上市前被稀釋。

　　大豪科技董事長鄭建軍，持股市值達(dá)20.9億元，是目前國企董事長中持股市值最大的。

　　公司秘聞（微信ID：high3c）注意到，在上市國企中，如凱龍股份、大豪科技等董事長持股較大的並不多。在2015年242家董事長持股的上市國企中，有24名董事長持股比例超過1%，佔比不足10%。在2016年已披露的173家董事長持股上市國企中，持股比例超過1%的董事長有15名，佔比8.67%。

　　上市國企董事長獲得股權(quán)的方式，多為國企改革過程中陸續(xù)推出的股權(quán)激勵。公司秘聞（微信ID：high3c）通過Wind資訊查詢獲悉，截至4月14日，有139家上市國企推出了股權(quán)激勵方案，佔目前上市國企總數(shù)的13.25%。

　　2013年，中國建築現(xiàn)任董事長官慶以3.58元/股，獲得45萬股的股權(quán)激勵，目前官慶持股市值為445.95萬元。2016年底中國建築推出第二期股權(quán)激勵，向1575名激勵對象授予2.6億股限制性股票。

　　2017年4月13日，國家發(fā)改委發(fā)佈會的消息顯示，目前第一批9家混改試點的方案已基本批復(fù)，有望年內(nèi)取得實質(zhì)性進(jìn)展和突破，第二批、第三批試點也將陸續(xù)開展。其中，股權(quán)激勵被視為未來國企混改的方式之一。