中新網(wǎng)天津3月30日電(記者 劉家宇)2016構建和諧勞動關係工作推動會暨勞動關係泰達論壇30日在天津開發(fā)區(qū)舉行,專家學者圍繞“新常態(tài)下構建和諧勞動關係中的政府角色與定位”、“企業(yè)內(nèi)部勞動關係管理機制設立和有效運作”、“平衡勞資關係,妥善應對集體勞動爭議”等主題進行了討論和分享,並介紹了勞動關係最新前沿研究成果。
中國首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授王晶作題為《中國集體勞動爭議的解決機制探索》主旨演講。王晶表示,集體勞動關係是市場經(jīng)濟條件下工業(yè)國家發(fā)展的必然,完善集體爭議的立法和解決機制,有利於社會和諧穩(wěn)定。
王晶説,集體談判是將勞資衝突轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N有規(guī)則程式的基礎,構建勞資平等的社會勞動關係體系是實現(xiàn)可持續(xù)和諧勞動關係的前提,穩(wěn)定的勞動關係及勞動者是中國安然度過經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的社會保證。
王晶認為,集體爭議走向集體談判的條件是:勞方的團結和組織化程度是集體行動走向集體談判的基礎;資方的態(tài)度是集體談判形成的關鍵要素;地方政府的支援與否是集體談判的主要變數(shù);社會第四方力量是促使勞資集體談判的外在因素。
在當日會議,北京市金杜律師事務所合夥人姜俊祿作題為《平衡勞資關係,妥善處理群體勞動爭議的實務探究》主題演講。他介紹,處理群體事件的原則包括誠實信用、誠懇解決糾紛原則;維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展相結合原則;調(diào)解優(yōu)先原則;公正與效率相結合原則;政府負責,社會協(xié)同原則;注重預防原則。
微軟(中國)有限公司人力資源運營總監(jiān)劉鳳瑜出席會議時表示,積極的員工關係建立要經(jīng)歷三個階段即合規(guī)勞動關係、平等勞動關係、和諧勞動關係。
當日會議表彰了天津開發(fā)區(qū)2015年度在和諧企業(yè)創(chuàng)建和建立工資正常增長機制方面表現(xiàn)突出企業(yè)。100家企業(yè)榮獲“天津開發(fā)區(qū)勞動關係和諧企業(yè)創(chuàng)建獎”,34家企業(yè)榮獲“天津開發(fā)區(qū)建立工資正常增長機制突出貢獻獎”,兩項政府獎勵金總計1584萬餘元人民幣。(完)
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