今天是春節(jié)假期的最後一天，對於職場人來説，值得拼搏的新一年即將開始。大家對自己羊年職場生活有哪些期待？看好看衰哪些行業(yè)？記者為此發(fā)起《羊年職場期望值調(diào)查》，並採訪了人力資源專家、勞動法專家、知名獵頭，請他們深入分析羊年職場發(fā)展趨勢。

　　薪酬

　　逾半數(shù)受訪者期待今年漲薪11%-20%

　　近七成認(rèn)為薪酬體現(xiàn)自己現(xiàn)有價值

　　本報委託上海辰智諮詢在調(diào)研吧平臺發(fā)起《羊年職場期望值調(diào)查》，共回收879份有效樣本。其中，31-40歲的受訪者佔(zhàn)比最高，達(dá)38.6%；21-30歲的居於次位，佔(zhàn)31.4%；41-50歲的佔(zhàn)23%；其餘比例不到7%。

　　調(diào)查顯示，53.5%的受訪者期待“漲幅11%-20%”，佔(zhàn)最大比例；22.5%選擇“漲幅1%-10%”；15.5%選擇“漲幅21%-30%”；選擇“漲幅30%以上”的僅佔(zhàn)8.4%。

　　在“期待漲薪的原因”這一選項中，有54.2%的受訪者選擇了“我已有的工作業(yè)績值得有更高的薪水”，38.7%選擇了“漲薪是對我未來做出更多業(yè)績的激勵”，僅7%的人選擇了“公司每年本身就有一定比例的漲薪”。

　　在“你怎樣看待薪酬與工作的關(guān)係”這一選項中，67.6%的受訪者選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值”，另有32.4%的受訪者選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值+公司對我的期待”。這其中，2年以下工齡的網(wǎng)友選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值”要多，2年以上工齡的網(wǎng)友則相反，他們大多選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值”，而沒有選“薪酬體現(xiàn)公司對我的期待”。

　　而在“你會通過何種途徑實(shí)現(xiàn)自己的薪酬期望值”這一選項中，56.4%的受訪者選擇了“加倍努力地工作”。其次是“提高證書、職稱、學(xué)歷等硬指標(biāo)”，佔(zhàn)29.6%。再次是“進(jìn)修，提高綜合競爭力”，佔(zhàn)12.7%。僅6.3%的受訪者選擇了“跳槽”。

　　HR解讀:

　　網(wǎng)友選擇體現(xiàn)市場水準(zhǔn)反映現(xiàn)代職場人的務(wù)實(shí)心態(tài)

　　本報記者就上述結(jié)果採訪了人力資源專家屈輝，她告訴記者，薪資增長通常有兩種方式，即企業(yè)內(nèi)加薪或通過跳槽。從數(shù)據(jù)結(jié)果上來看，網(wǎng)友們的選擇體現(xiàn)了市場水準(zhǔn)以及企業(yè)的普遍薪酬變動幅度。“大多數(shù)企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r良好的情況下，年度調(diào)薪幅度不會高於15%；而市場平均工資的整體上漲，也通常會在10%以內(nèi)。通過跳槽求得薪資上漲，普遍在20%-30%。”

　　屈輝還表示，伴隨著市場競爭的加劇，不少企業(yè)在人員使用上傾向於儘量減少企業(yè)的培養(yǎng)成本，即希望通過直接地在同行中、市場上挖掘人才，來獲得業(yè)務(wù)發(fā)展的需求滿足，對於企業(yè)內(nèi)部人員的職業(yè)發(fā)展可持續(xù)性培養(yǎng)上有所欠缺。同時，更多的企業(yè)在人員實(shí)際管理中，也運(yùn)用了薪酬與職級、工作技能、水準(zhǔn)相對應(yīng)的薪酬職級體系，員工們非常清楚自己現(xiàn)有價值的對應(yīng)體現(xiàn)。“因此更多的網(wǎng)友偏向選擇‘薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值’。”

　　而針對2年以下工齡的受訪者選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值”來得多，屈輝認(rèn)為，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)在新人校園招聘中，會更注重職業(yè)發(fā)展方面的宣導(dǎo)，並且一般在新人入職後的一段時間實(shí)行帶教制度，所以新人們對於在企業(yè)內(nèi)的未來發(fā)展，會比老員工有更多期待。

　　至於大多數(shù)受訪者認(rèn)為“比去年更好的業(yè)績是拿高薪最應(yīng)具備的條件”，並會通過“加倍努力地工作”來實(shí)現(xiàn)自己的薪酬期望值，屈輝表示這反映了企業(yè)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的管理理念，也體現(xiàn)了現(xiàn)代職場人的務(wù)實(shí)心態(tài)。

　　她指出，雖然這些年，浮躁、急於求成等詞風(fēng)靡于社會，但大多職場人還是堅信，無論是企業(yè)的發(fā)展，還是個人的職業(yè)發(fā)展，只有腳踏實(shí)地才能可持續(xù)發(fā)展。簡歷包裝得再好，應(yīng)聘技術(shù)再高超，進(jìn)入企業(yè)後，實(shí)際操作能力才是能得以在企業(yè)內(nèi)穩(wěn)守高薪的方法。所以越來越多的職場人，更加理性地選擇了“加倍努力工作”。

　　福利

　　近七成製造業(yè)受訪者希望得到五險一金

　　逾五成IT業(yè)受訪者期待假期

　　在“你希望今年公司為你提供以下哪些福利”這一項多選題調(diào)查中，選擇“交通費(fèi)、午餐費(fèi)、日常用品等生活補(bǔ)貼”和“五險一金等基礎(chǔ)社保福利”的佔(zhàn)最大比例，分別為66.9%和65.5%。

　　此外，有47.2%的受訪者選擇了“探親假、婚假、帶薪年休假等假期”,41.5%選擇了“培訓(xùn)、旅遊等公司個性化福利”。

　　按照行業(yè)類型細(xì)分來看，製造業(yè)受訪者希望得到“五險一金等基礎(chǔ)社保福利”的佔(zhàn)比最多，達(dá)68.3%。據(jù)一名汽車製造業(yè)的員工蔡先生透露，很多製造業(yè)企業(yè)外來務(wù)工者比較多，社保覆蓋得並不完全，“該群體對社保方面的知識相對貧乏，而且由於流動頻繁，該群體更傾向於三六九抓現(xiàn)鈔。”

　　而房地産行業(yè)、IT行業(yè)的受訪者期待“探親假、婚假、帶薪年休假等假期”的佔(zhàn)比最多，分別達(dá)54.2%和51.9%。

　　根據(jù)本報早前發(fā)佈的《房地産行業(yè)售樓員收入趨勢調(diào)查報告》和《IT行業(yè)程式員收入趨勢調(diào)查報告》顯示，超時工作是房地産行業(yè)和IT行業(yè)的員工主要的壓力來源。據(jù)該報告顯示，超時工作的售樓員和程式員逾七成。一家技術(shù)外包公司的程式員小戴告訴記者，忙的時候每天要上班11小時以上，下班都在晚上10點(diǎn)到淩晨2點(diǎn)之間，1個月要住在公司裏3、4天，“因此格外期待帶薪休假。”

　　律師解讀：

　　企業(yè)不繳社保屬違法行為智力成果難以用工作時間衡量

　　針對以上暴露出來的勞權(quán)問題，記者採訪了全國律協(xié)勞動和社會保障法委員會委員李華平。

　　他表示，就社保福利而言，根據(jù)《社會保險法》和《上海市住房公積金管理若干規(guī)定》等規(guī)定，“五險一金並非企業(yè)給予的特殊福利，而是企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)。因此，如果企業(yè)沒有依法為員工繳納社會保險，則違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。員工可以向相關(guān)部門投訴舉報，要求企業(yè)補(bǔ)交社會保險，也可以以企業(yè)沒有依法繳納社會保險為由單方面解除勞動合同，並要求企業(yè)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行維權(quán)。”

　　李華平分析道，“製造業(yè)外來務(wù)工者群體的知識結(jié)構(gòu)決定了他們不懂得太多法律，而且很多人中學(xué)畢業(yè)就入行了，之前沒有接觸過其他行業(yè)專業(yè)的企業(yè)用工培訓(xùn)。所以想當(dāng)然就認(rèn)為在這個圈子裏，法律就是這麼規(guī)定的。”

　　他建議：“可以通過工會、社區(qū)做一些法制宣傳，讓該群體了解到勞動法是怎樣規(guī)定的，只有知曉法律才有維權(quán)的可能性。”

　　對於房地産行業(yè)、IT行業(yè)的加班現(xiàn)象，李華平表示，為保證勞動者的身體健康和必要休息，《勞動法》對加班時間是有明確規(guī)定的，即用人單位由於生産經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商後，一般每天加班不超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。除了發(fā)生自然災(zāi)害、事故威脅到生命財産安全，公共實(shí)施設(shè)備等發(fā)生故障影響生産和公眾利益外，用人單位不得強(qiáng)行要求勞動者加班。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，並主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　但他同時指出：“像IT行業(yè)的工作屬於智力成果，很難用工作時間衡量。”他認(rèn)為，除了保證必要的帶薪休假外，對於IT行業(yè)而言，工作時間可以適當(dāng)參照不定時工時制。

　　前景

　　近七成受訪者看好自己行業(yè)

　　IT業(yè)最受外界期待

　　本報還調(diào)查了網(wǎng)友對於各行各業(yè)羊年發(fā)展前景的預(yù)期。在“你看好今年自己的行業(yè)發(fā)展嗎”這一選項中，21.8%的受訪者“非常看好”，47.2%“比較看好”，25.4%“感覺一般”，僅5.6%表示“不看好”。

　　而在“你今年最看好哪個行業(yè)”這一選項中，受訪者最看好IT行業(yè)，佔(zhàn)比達(dá)21.8%。有趣的是，IT行業(yè)從業(yè)者自我看好程度也高居各行業(yè)自我觀感榜的第二位，佔(zhàn)64.8%。

　　獵頭解讀：

　　移動網(wǎng)際網(wǎng)路、金融、物流將繼續(xù)火熱製造業(yè)或走向低迷

　　著名IT行業(yè)獵頭公司dol鄄phin的創(chuàng)始人惠巍向記者分析道，如今大眾對IT行業(yè)的關(guān)注主要聚焦在網(wǎng)際網(wǎng)路和創(chuàng)新技術(shù)方面，之所以普遍看好，主要有三點(diǎn)原因：首先，近幾年來，不管是中國還是歐美，都已經(jīng)步入到移動網(wǎng)際網(wǎng)路時代。而移動網(wǎng)際網(wǎng)路最大的優(yōu)勢就是方便、快捷，這大大提高了它的普及率與覆蓋率。

　　其次，在國家經(jīng)濟(jì)調(diào)整的大背景下，隨著電商的興起，傳統(tǒng)的金融、房地産等行業(yè)都在逐步轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型的過程中，勢必造成資金流出，而這流出需要一個流向，IT行業(yè)作為一個新興行業(yè)自然成為接納首選。

　　再次，在移動網(wǎng)際網(wǎng)路時代，IT行業(yè)相較于其他傳統(tǒng)行業(yè)，離老百姓的生活愈發(fā)貼近，因此受到的關(guān)注度也就越高。“如今，聊天會選擇微信而非短信，付款會選擇支付寶而非現(xiàn)金，其他諸如打車軟體也逐漸替代了原有的揚(yáng)招模式。這就是IT行業(yè)生命力的所在。”

　　“就今年來看，網(wǎng)際網(wǎng)路會保持持續(xù)深化的態(tài)勢，移動、垂直領(lǐng)域?qū)⑹墙衲曛攸c(diǎn)，今後網(wǎng)際網(wǎng)路産品也會從大而全，轉(zhuǎn)向?yàn)樾《１热缇彤?dāng)下而言，很多人會選擇網(wǎng)購而非去傳統(tǒng)大賣場購物，而今後電商也會更加細(xì)分為生鮮類、日用品類、家電類等。”

　　對於其他行業(yè)，惠巍表示尤其看好金融業(yè)。“金融業(yè)作為命脈型行業(yè)，從最初和網(wǎng)際網(wǎng)路相互排斥，到如今都在積極響應(yīng)轉(zhuǎn)型的需求，今年應(yīng)該會更加融合。比如前幾年金融業(yè)在轉(zhuǎn)型道路上更加注重宣傳，如今可能會落到實(shí)處，逐步推出更多的移動網(wǎng)際網(wǎng)路金融産品。”

　　惠巍特別提到：“我還特別看好供應(yīng)鏈。因?yàn)槲覈鼛啄瓴粩嗉訌?qiáng)貿(mào)易往來，各地區(qū)也陸續(xù)建立了自貿(mào)區(qū)，這就需要供應(yīng)鏈作為最基礎(chǔ)的依託。在這樣的大背景下，人們的品牌意識會越來越強(qiáng)，不再像以前那樣，誰便宜就選誰。最簡單的例子便是，在快遞領(lǐng)域，大家都知道順豐貴，但仍舊因?yàn)槠焚|(zhì)好會選擇它。而快遞只是供應(yīng)鏈很小的一個環(huán)節(jié)，它所體現(xiàn)出的意識今後會愈發(fā)擴(kuò)展開來，品牌間的層次也將更加分明。”

　　最後她指出，今年走向低迷的行業(yè)可能仍是製造業(yè)，因?yàn)樗鳛閭鹘y(tǒng)行業(yè)之最，能夠創(chuàng)新的東西實(shí)在太少。“而且現(xiàn)在逐步回歸商業(yè)本質(zhì)，市場越來越透明，人力成本的上升會阻礙其發(fā)展。現(xiàn)在國內(nèi)製造業(yè)的各種優(yōu)勢正逐漸消失，市場正被東南亞、甚至非洲國家所取代。”

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