導(dǎo)讀：無論年終獎是百度的50個月工資還是阿裏的100個月工資，都是網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)員工收入的極致表現(xiàn)。根據(jù)北青報記者調(diào)查的情況，網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)的年終獎?wù)w上確實(shí)比傳統(tǒng)企業(yè)要高一些，但一般來説員工的年終獎為1至4個月的工資。實(shí)際拿到手裏的年終獎還要看員工入職時與人力資源部談判的情況。

　　葛大爺在《天下無賊》感慨“21世紀(jì)最缺的是什麼？人才！”，這一點(diǎn)在網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)得到了極致體現(xiàn)。繼百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏在百度2014年會上曝出，百度拿出了史上最大額度的獎金獎勵業(yè)績突出的員工，一位員工拿到相當(dāng)於50個月工資的年終獎之後，最近又有阿裏員工曝出近100個月工資的年終獎，再次打破此前網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)被曝出的最高年終獎紀(jì)錄。去年被曝出的最高年終獎是騰訊，相當(dāng)於60多個月工資，但並未得到官方確認(rèn)。

　　移動網(wǎng)際網(wǎng)路時代，BAT（百度、阿里巴巴、騰訊三家公司的合稱）都加大了對高精尖人才的爭奪，李彥宏此前曾在多個場合表示，移動網(wǎng)際網(wǎng)路時代技術(shù)變得更加重要。百度的團(tuán)隊(duì)，三分之一以上都是優(yōu)秀的技術(shù)工程師。在最困難的時期，百度拿出更多經(jīng)費(fèi)，加大研發(fā)投入，不斷地擴(kuò)充美國矽谷研發(fā)中心的規(guī)模，在人工智慧、大數(shù)據(jù)、語音、圖像識別等領(lǐng)域進(jìn)行深入佈局。技術(shù)是百度在巨變的競爭環(huán)境中，超越一切對手的決定力量。為此，百度2014年年底拿出了歷史上最大額度的獎金，獎勵業(yè)績突出的“同學(xué)”。“我聽説有一位同學(xué)，今年拿到的獎金相當(dāng)於他50個月的工資。我們就是要打破平均主義，未來我們還要拿出更多的錢，對於業(yè)績突出的同學(xué)，我們的獎金沒有上限。”

　　消息傳出後，馬上有阿裏員工曝出：“一個月薪2萬的阿裏員工表現(xiàn)不錯，年底發(fā)了15萬的年終獎，加上3000股股票。請問，等於發(fā)了多少個月的年終獎？”北青報記者粗略算了一下，按照阿里巴巴北京時間昨天13時19分的股價，每股為103.11美元左右，再算上匯率1美元合6.2278元人民幣，那相當(dāng)於這位阿裏員工拿到的年終獎為207.6445萬元。以此計算，該員工的年終獎相當(dāng)於其100個月的工資。

　　北青報記者了解到，無論年終獎是百度的50個月工資還是阿裏的100個月工資，都是網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)員工收入的極致表現(xiàn)。根據(jù)北青報記者調(diào)查的情況，網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)的年終獎?wù)w上確實(shí)比傳統(tǒng)企業(yè)要高一些，但一般來説員工的年終獎為1至4個月的工資。實(shí)際拿到手裏的年終獎還要看員工入職時與人力資源部談判的情況，以及公司當(dāng)年的業(yè)績表現(xiàn)和個人考核情況。

　　值得關(guān)注的是，因?yàn)橛辛薆AT的高標(biāo)桿，為了吸引到高精尖人才，創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)在給錢也很拼。投資者動輒就是幾千萬美元投入到創(chuàng)業(yè)公司，有錢當(dāng)然可以任性，如今很多創(chuàng)業(yè)公司開口都是16薪，相當(dāng)於4個月的年終獎，其實(shí)並不比大公司低，而且還可以拿到公司的大量期權(quán)。(吳琳琳)