原標(biāo)題：評薪酬調(diào)整：收入分配改革“大棋”又落一子

　　(新華時評)薪酬調(diào)整：收入分配改革“大棋”又落一子

　　國務(wù)院辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)三個實施方案，涉及公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員基本工資以及機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，各方議論已久的“調(diào)薪”已成定局。作為深化收入分配改革“大棋”中的關(guān)鍵“落子”，包括公務(wù)員工資調(diào)整在內(nèi)，一系列收入分配體制方面的改革動作，讓人們感受到改革浪潮的巨大推力，也堅定了人們對全面深化改革關(guān)鍵年，重點領(lǐng)域改革破冰前行的信心。

　　2015年是我國收入分配改革的提速之年：在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已實現(xiàn)“十連漲”的情況下，今年迎來第11次上調(diào)；機關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老“並軌”改革方案也將付諸實施；有漲自然也有跌，今年72家央企負(fù)責(zé)人將率先啟用新的薪酬制度，未來國企負(fù)責(zé)人和高管們將逐漸告別高得離譜的薪酬水準(zhǔn)。

　　應(yīng)當(dāng)看到，不同社會群體的薪資調(diào)整關(guān)係到很多人的切身利益，關(guān)係到千家萬戶的“錢袋子”。以薪資調(diào)整為突破口的收入分配體制改革，對我國現(xiàn)階段打破利益固化的藩籬、重啟未來發(fā)展新動力，都具有不可低估的推動作用。從這個角度看，公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員薪資改革是收入分配體制改革的關(guān)鍵一著，必將帶來更為長遠(yuǎn)的改革紅利。

　　收入分配改革是一盤“大棋”，最終目標(biāo)是全民共用改革發(fā)展成果。在深化改革的過程中，看待某一階段、某一領(lǐng)域的薪酬調(diào)整必須有全局的、發(fā)展的眼光，跳出“非黑即白”的對立情緒，以客觀、平和、辯證的心態(tài)去估量和評價改革措施，過分拘泥于一時一地的計較，反而會影響改革全局的進展。

　　公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員薪酬調(diào)整，既是收入分配體制改革的一個重要節(jié)點，同時也是推動後續(xù)改革的一個起點。從全局和長遠(yuǎn)的角度看，官員財産公示、“三公消費”管理等各項改革任重道遠(yuǎn)，牽涉整個社會公平建設(shè)與發(fā)展活力的分配體制改革仍有很多“硬骨頭”要啃，我們需要更多定力，更多耐心。(記者 涂洪長、馮國棟、陳諾)